Gobierno español y profesión legal presentan un plan de regularización exprés para migrantes

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España dio esta semana un paso decisivo hacia la tan esperada regularización masiva de extranjeros en situación irregular. En una reunión celebrada en Madrid el 18 de marzo, la ministra Elma Saiz y Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), acordaron un plan de acción conjunto para garantizar que la próxima amnistía sea jurídicamente sólida, ágil y protegida contra fraudes. Según González, más de 8.000 abogados especializados en inmigración se movilizarán para ofrecer asistencia legal gratuita, revisar la documentación y apoyar a los solicitantes durante el periodo que el Gobierno prevé abrir a finales de este año. La ministra pidió a la profesión que ayude a diseñar listas de verificación fáciles de usar, advirtiendo que campañas anteriores se vieron afectadas por “interpretaciones erróneas y asesoramiento sin garantías” de intermediarios online no acreditados. Antes de Semana Santa se convocará un grupo técnico para definir los criterios de elegibilidad, los protocolos de presentación digital y las medidas de protección contra el robo de identidad.



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La presión para una amnistía ha aumentado desde que la Comisión del Congreso para Asuntos Sociales estimó que hasta 475.000 personas viven y trabajan en España sin papeles, muchas en sectores con escasez crónica de mano de obra como la agroalimentación, la logística y el cuidado de mayores. El objetivo del Gobierno es canalizar a los solicitantes hacia el sistema laboral formal, incrementando la recaudación fiscal y de la seguridad social, y reduciendo la economía sumergida. En este sentido, Saiz también se comprometió a acelerar la largamente retrasada “pasarela al RETA”, una reforma que permitiría a profesionales autónomos —incluidos abogados extranjeros— cambiar de mutualidades privadas de colegios profesionales al régimen general de la seguridad social. Para los empleadores, el anuncio indica que el talento ya residente en España podría ser contratado legalmente pronto, sin los trámites burocráticos de las cuotas de permisos de trabajo para extranjeros. Las empresas con grandes plantillas temporales o subcontratadas deberían empezar a identificar qué empleados podrían beneficiarse de esta nueva vía y prever el presupuesto para cotizaciones sociales retroactivas. Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos que contacten con colegios profesionales reconocidos en lugar de agencias no reguladas cuando se abra la ventana de regularización, probablemente en la segunda mitad de 2026. Aunque aún no se ha publicado ningún Real Decreto, la colaboración entre el Gobierno y el CGAE hace muy probable que España se sume a Italia, Portugal e Irlanda en el lanzamiento de una campaña de regularización postpandemia. Las empresas que dependen de mano de obra migrante —y los propios trabajadores en situación irregular— deberían preparar ya sus expedientes de cumplimiento para evitar prisas de última hora cuando finalmente entren en vigor las nuevas normas.