A las 12:01 a.m. hora del Este del 17 de marzo, entró en vigor la terminación del Estatus de Protección Temporal (TPS) para Somalia por parte del Departamento de Seguridad Nacional, cerrando un capítulo de 35 años que comenzó con la guerra civil en ese país en 1991. El aviso de terminación, publicado por primera vez en el Registro Federal en enero, otorgó a los beneficiarios un período de gracia de 60 días para prepararse para la salida o para obtener otro estatus legal.
![El Estatus de Protección Temporal para Somalia finaliza oficialmente hoy en Estados Unidos]()
Empresas e individuos que busquen cambiar rápidamente a nuevas categorías de visa pueden encontrar útil recurrir a servicios externos: VisaHQ, por ejemplo, ofrece apoyo paso a paso en la solicitud, listas de verificación de documentos y herramientas digitales para presentar solicitudes de una variedad de visas no inmigrantes de EE. UU. y peticiones de cambio de estatus (https://www.visahq.com/united-states/), ayudando a los solicitantes a cumplir con plazos ajustados y reducir errores.
Los datos de USCIS muestran que aproximadamente 7,000 somalíes seguían inscritos en el TPS a finales de 2025, muchos concentrados en Minnesota, Ohio y la región de Washington DC, donde trabajan en logística, salud y servicios comunitarios. La autorización de trabajo vinculada al TPS también vence hoy; los empleadores deben completar nueva documentación del Formulario I-9 o colocar al personal afectado en licencia sin goce de sueldo para evitar sanciones. Defensores locales reportan un aumento en consultas sobre estrategias de cambio de estatus, como visas de estudiante F-1 para los beneficiarios más jóvenes y peticiones basadas en empleo para trabajadores de la salud. Funcionarios aeroportuarios de Minneapolis–St. Paul y Columbus informan que coordinan con CBP para gestionar posibles salidas. ICE ha indicado que no priorizará la aplicación contra ex beneficiarios del TPS durante la ventana de “transición ordenada” de 60 días, pero no descarta acciones futuras. Organizaciones comunitarias instan a las personas a portar pruebas de consultas legales y evitar viajes internacionales hasta asegurar un nuevo estatus. Para los programas de movilidad global, el plazo de hoy es un recordatorio de que los estatus humanitarios pueden terminar de forma abrupta. Las empresas con grandes plantillas somalíes deben revisar sus planes de sucesión y explorar opciones de trabajo remoto desde Canadá o Europa si las peticiones fracasan. Este desarrollo también podría anticipar el impulso de la administración para reducir las designaciones de TPS, haciendo que las auditorías proactivas de la fuerza laboral sean esenciales en 2026.
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Los datos de USCIS muestran que aproximadamente 7,000 somalíes seguían inscritos en el TPS a finales de 2025, muchos concentrados en Minnesota, Ohio y la región de Washington DC, donde trabajan en logística, salud y servicios comunitarios. La autorización de trabajo vinculada al TPS también vence hoy; los empleadores deben completar nueva documentación del Formulario I-9 o colocar al personal afectado en licencia sin goce de sueldo para evitar sanciones. Defensores locales reportan un aumento en consultas sobre estrategias de cambio de estatus, como visas de estudiante F-1 para los beneficiarios más jóvenes y peticiones basadas en empleo para trabajadores de la salud. Funcionarios aeroportuarios de Minneapolis–St. Paul y Columbus informan que coordinan con CBP para gestionar posibles salidas. ICE ha indicado que no priorizará la aplicación contra ex beneficiarios del TPS durante la ventana de “transición ordenada” de 60 días, pero no descarta acciones futuras. Organizaciones comunitarias instan a las personas a portar pruebas de consultas legales y evitar viajes internacionales hasta asegurar un nuevo estatus. Para los programas de movilidad global, el plazo de hoy es un recordatorio de que los estatus humanitarios pueden terminar de forma abrupta. Las empresas con grandes plantillas somalíes deben revisar sus planes de sucesión y explorar opciones de trabajo remoto desde Canadá o Europa si las peticiones fracasan. Este desarrollo también podría anticipar el impulso de la administración para reducir las designaciones de TPS, haciendo que las auditorías proactivas de la fuerza laboral sean esenciales en 2026.
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