EY advierte a las multinacionales irlandesas sobre las consecuencias en la movilidad por el conflicto creciente en Oriente Medio

En una alerta especial emitida durante la noche del 16 de marzo, la firma Big Four EY advirtió a los empleadores irlandeses que la reanudación de los conflictos en el Golfo podría afectar los planes de viajes de negocios y “provocar una rápida redistribución de asignados” en las próximas dos semanas. El aviso señala que varias oficinas de inmigración del Golfo ya operan con personal reducido y que las citas biométricas para titulares de permisos de trabajo irlandeses en Qatar y los Emiratos Árabes Unidos se están posponiendo con poca antelación. EY insta a las empresas a identificar funciones críticas, aprobar previamente arreglos de trabajo remoto de emergencia y presupuestar servicios de transporte entre hoteles y oficinas que eviten zonas de alto riesgo. También se recomienda revisar la exposición fiscal y de seguridad social si el personal permanece fuera de sus jurisdicciones anfitrionas por más de 183 días. La firma destaca que los ciudadanos irlandeses, de la UE y del Reino Unido disfrutan de entrada sin visa o con visa a la llegada en la mayoría de los estados del CCG, pero advierte que las cartas de autorización de seguridad retrasadas podrían impedir la entrada en los aeropuertos.



Para obtener asistencia inmediata y en terreno sobre visados, los empleadores irlandeses pueden utilizar la plataforma dedicada de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/). Este servicio monitorea en tiempo real los requisitos de entrada al CCG, gestiona e-visados exprés cuando están disponibles y se encarga de la legalización de documentos, ofreciendo a los equipos de movilidad un respaldo confiable cuando las redistribuciones deben realizarse con rapidez.

Para los equipos de movilidad, esta guía es un llamado a auditar los seguros de riesgo de viaje, confirmar los protocolos de evacuación con los proveedores y comunicar instrucciones de contingencia para la nómina. EY recomienda aprovechar la amplia red de tratados de doble imposición de Irlanda, especialmente con Emiratos Árabes Unidos, Baréin y Kuwait, para mitigar riesgos imprevistos de establecimiento permanente cuando el personal se traslade. Empresas irlandesas de construcción, energía y tecnología cuentan con miles de empleados en la región, muchos en asignaciones de corto plazo vinculadas a Expo City Dubai y a los proyectos de Saudi Vision 2030. Por ello, se aconseja convocar células de crisis multidisciplinarias que reúnan a responsables de RR.HH., seguridad, fiscalidad y asuntos legales.