El Consejo de Ministros de España ha aprobado una Orden (ISM/164/2026) que establece formalmente el Registro Electrónico de Colaboradores en Materia de Inmigración. A partir del 6 de marzo, este registro permitirá a sindicatos acreditados y organizaciones sin ánimo de lucro presentar trámites migratorios —incluyendo solicitudes de residencia y permisos de trabajo, renovaciones y expedientes de reagrupación familiar— en nombre de ciudadanos de terceros países.
Si tu organización o empleados necesitan ayuda para gestionar estos nuevos procedimientos migratorios en España, la plataforma online de VisaHQ puede simplificar el proceso ofreciendo guía paso a paso, seguimiento en tiempo real y gestión digital de documentos. Visita https://www.visahq.com/spain/ para conocer cómo nuestros servicios especializados en España apoyan a equipos de RRHH, gestores de movilidad y solicitantes individuales con visados, permisos de residencia y tareas de cumplimiento relacionadas.
![España crea un nuevo registro para que sindicatos y ONG puedan presentar solicitudes de residencia para migrantes]()
Hasta ahora, los migrantes sin recursos para contratar a un abogado o gestor debían presentar sus solicitudes personalmente en oficinas de inmigración, a menudo saturadas. Al delegar la entrada de datos y la carga de documentos a ONG especializadas y organizaciones sindicales, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones busca aliviar las colas, acelerar las resoluciones y aportar seguridad jurídica a una regularización sin precedentes que podría beneficiar a más de 500.000 personas en situación irregular durante los próximos 18 meses. Las entidades que quieran actuar como ‘colaboradores’ deben acreditar al menos dos años de experiencia asistiendo a migrantes, estar al día con sus obligaciones fiscales y de seguridad social, y no tener sanciones por infracciones en materia de inmigración, derecho laboral o protección de datos en los últimos tres años. La inscripción es gratuita, válida por cuatro años y renovable. Es importante destacar que los colaboradores tienen prohibido cobrar a los migrantes por este servicio, una medida que el gobierno asegura evitará la explotación.
Para empleadores, gestores de movilidad y proveedores de reubicación, el nuevo sistema podría traducirse en una incorporación más rápida de talento clave que actualmente se encuentra en situación irregular pero ya integrado en el mercado laboral. Los equipos de RRHH deberían identificar ONG de confianza con posibilidades de obtener la condición de ‘colaborador’ y estar preparados para coordinar el flujo documental de forma electrónica. Las empresas que dependen de mano de obra estacional o agrícola —muchos de ellos aún sin papeles— podrían encontrar más sencillo regularizar a su plantilla antes de los picos turísticos y de cosecha de 2026. Esta medida también se alinea con la digitalización más amplia de los procedimientos migratorios en España y acerca al país al objetivo europeo de gestión fronteriza sin papel antes de la puesta en marcha del Sistema de Entrada/Salida (EES) en 2026. Sin embargo, los expertos advierten que el éxito dependerá de si las oficinas regionales de inmigración reciben el personal y la capacidad tecnológica adicional prometida desde Madrid.
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Hasta ahora, los migrantes sin recursos para contratar a un abogado o gestor debían presentar sus solicitudes personalmente en oficinas de inmigración, a menudo saturadas. Al delegar la entrada de datos y la carga de documentos a ONG especializadas y organizaciones sindicales, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones busca aliviar las colas, acelerar las resoluciones y aportar seguridad jurídica a una regularización sin precedentes que podría beneficiar a más de 500.000 personas en situación irregular durante los próximos 18 meses. Las entidades que quieran actuar como ‘colaboradores’ deben acreditar al menos dos años de experiencia asistiendo a migrantes, estar al día con sus obligaciones fiscales y de seguridad social, y no tener sanciones por infracciones en materia de inmigración, derecho laboral o protección de datos en los últimos tres años. La inscripción es gratuita, válida por cuatro años y renovable. Es importante destacar que los colaboradores tienen prohibido cobrar a los migrantes por este servicio, una medida que el gobierno asegura evitará la explotación.
Para empleadores, gestores de movilidad y proveedores de reubicación, el nuevo sistema podría traducirse en una incorporación más rápida de talento clave que actualmente se encuentra en situación irregular pero ya integrado en el mercado laboral. Los equipos de RRHH deberían identificar ONG de confianza con posibilidades de obtener la condición de ‘colaborador’ y estar preparados para coordinar el flujo documental de forma electrónica. Las empresas que dependen de mano de obra estacional o agrícola —muchos de ellos aún sin papeles— podrían encontrar más sencillo regularizar a su plantilla antes de los picos turísticos y de cosecha de 2026. Esta medida también se alinea con la digitalización más amplia de los procedimientos migratorios en España y acerca al país al objetivo europeo de gestión fronteriza sin papel antes de la puesta en marcha del Sistema de Entrada/Salida (EES) en 2026. Sin embargo, los expertos advierten que el éxito dependerá de si las oficinas regionales de inmigración reciben el personal y la capacidad tecnológica adicional prometida desde Madrid.
