Asesoría Legal: Cambio en la Visa 407 Genera Dificultades en la Planificación de Personal para las Empresas

El bufete MinterEllison ha emitido una alerta técnica destacando las implicaciones de riesgo empresarial derivadas del cambio en la norma Subclase 407 que entrará en vigor el 11 de marzo de 2026. Subraya que los solicitantes en territorio australiano no podrán obtener una visa puente hasta que se concedan el patrocinio y la nominación, lo que significa que cualquier aprendiz cuyo visado actual expire antes deberá salir de Australia o conseguir otro estatus migratorio. El despacho advierte sobre posibles problemas de cumplimiento con Fair Work si los aprendices que se vean obligados a salir del país continúan trabajando de forma remota sin el tratamiento adecuado en nómina y fiscalidad.

En este contexto, las empresas podrían beneficiarse de consultar los servicios especializados en visados australianos de VisaHQ, que facilitan la planificación del patrocinio y la visa, ofreciendo cronogramas claros y listas de verificación de documentos: https://www.visahq.com/australia/ Al utilizar la plataforma de VisaHQ, los equipos de Recursos Humanos pueden anticipar los requisitos de procesamiento y reducir el riesgo de incumplimientos involuntarios al gestionar la Subclase 407 o vías alternativas como la TSS.



El informe recomienda que los departamentos de RR.HH. presenten las solicitudes de patrocinio y nominación “con suficiente antelación” a la fecha de inicio de la formación, especialmente en roles clínicos o críticos para la seguridad (por ejemplo, médicos residentes en hospitales o personal en operaciones mineras) que requieren presencia física para comenzar. También señala que las agencias del Commonwealth siguen exentas del requisito de nominación, lo que genera una competencia desigual entre los programas de formación del sector público y los empleadores privados. MinterEllison prevé un aumento en el uso de la visa Temporary Skill Shortage (TSS) para asignaciones urgentes, a pesar de que esta visa implica umbrales salariales más altos y obligaciones de prueba del mercado laboral. Por ello, se aconseja a las empresas analizar escenarios de costo-beneficio y considerar solicitar el estatus de patrocinador acreditado para agilizar los tiempos de procesamiento.

Esta alerta forma parte de una tendencia más amplia de informes legales que indican que las reformas migratorias de “simplificación radical” del Gobierno se están acompañando de reglas de integridad más estrictas. Los responsables de movilidad y talento global deben asegurarse de que los directivos comprendan las consecuencias operativas, desde retrasos en las fechas de inicio hasta posibles sanciones por demoras en proyectos. Finalmente, el bufete advierte que los auditores podrían considerar como incumplimiento de las obligaciones de patrocinio la falta de previsión ante la nueva secuencia y cualquier trabajo ilegal resultante, lo que podría exponer a las empresas a prohibiciones para futuras nominaciones.