El interés por las carreras en la función pública de la UE ha aumentado considerablemente, con más de 1.700 ciudadanos irlandeses que se inscribieron en la convocatoria generalista AD5 de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), cuyo plazo cerró el 10 de marzo. El Ministro de Estado para Asuntos Europeos y Defensa, Thomas Byrne, celebró esta respuesta "récord" en un comunicado de prensa el 11 de marzo, destacando que Irlanda ocupa ahora el décimo lugar en la UE en términos de solicitudes per cápita. La convocatoria AD5 —la primera desde 2019— creará una lista de reserva con aproximadamente 1.500 candidatos seleccionados para puestos permanentes en la Comisión Europea y otras instituciones.
![Más de 1,700 ciudadanos irlandeses participan en la competencia europea para empleos AD5]()
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El gobierno irlandés ha invertido en pruebas de práctica gratuitas, seminarios web y coaching para entrevistas dentro de su estrategia "Carrera para la UE" de 2022, destinada a aumentar el número de funcionarios irlandeses en Bruselas. Por qué es importante para la movilidad global: la presencia irlandesa en las instituciones de la UE ofrece a las multinacionales con operaciones en Irlanda una mejor visión de los próximos cambios políticos, mientras que los funcionarios que regresan aportan un profundo conocimiento regulatorio al sector privado. Los empleadores deberían informar a su personal sobre el calendario de EPSO: las pruebas informatizadas se realizarán a finales de este año, seguidas por los centros de evaluación, y la lista de seleccionados se espera para el cuarto trimestre de 2026. Los candidatos seleccionados deberán trasladarse a Bruselas, Luxemburgo o Estrasburgo, lo que implica planificación de asignaciones en el extranjero para los equipos de recursos humanos. Los graduados irlandeses y profesionales en mitad de carrera interesados en la movilidad hacia la UE aún pueden beneficiarse de los apoyos de la ‘Carrera para la UE’, que incluyen becas de idiomas y mentoría, incluso fuera de las grandes convocatorias. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de cesión para que los empleados que entren en la lista de la UE puedan ser liberados sin afectar la operativa del negocio.
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