El 10 de marzo de 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) presentó una nueva versión del Formulario I-129, la petición clave para las visas de no inmigrante basadas en empleo como H-1B, L-1 y la mayoría de las demás. El formulario actualizado, fechado el 27 de febrero de 2026, será obligatorio para las peticiones con matasellos a partir del 1 de abril, primer día de presentación para las H-1B sujetas al cupo del año fiscal 2027. (ogletree.com)
Esta renovación coincide con la introducción del primer sistema de selección de H-1B ponderado por salarios, implementado este año. Según la nueva norma, las inscripciones electrónicas vinculadas a salarios de Nivel IV reciben cuatro “boletos de sorteo”, Nivel III tres, Nivel II dos y Nivel I solo uno, favoreciendo las ofertas con salarios más altos. Para supervisar el sistema, el formulario ahora exige detalles precisos sobre la educación mínima, la relevancia de los cursos, habilidades específicas, nivel salarial y responsabilidades de supervisión.
![USCIS Publica Nuevo Formulario I-129 Antes de la Lotería H-1B con Salarios Ponderados]()
Desde el punto de vista del cumplimiento, esta precisión alinea el Formulario I-129 con los datos de la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA), reduciendo las inconsistencias que en ciclos anteriores generaban Solicitudes de Evidencia (RFEs). Las empresas que patrocinan varios puestos con diferentes niveles salariales deben vincular cada puesto a una LCA correcta y asegurarse de que el salario registrado electrónicamente coincida con el que finalmente se muestra en la petición.
Los empleadores que prefieran delegar parte de la carga administrativa pueden recurrir a VisaHQ para un apoyo simplificado. El portal de VisaHQ en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece procesamiento en línea paso a paso, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real del estado, facilitando que los equipos de recursos humanos y movilidad cumplan con las normativas mientras se enfocan en la estrategia de talento.
Los responsables de movilidad deben distribuir el nuevo formulario a los asesores externos y actualizar de inmediato las plantillas internas. Dado que la lotería ponderada por salarios premia los sueldos más altos, los presupuestos para la contratación STEM en 2027 podrían requerir un ajuste al alza, especialmente para los puestos de nivel inicial que históricamente pasaban la lotería con salarios de Nivel I.
Esta renovación coincide con la introducción del primer sistema de selección de H-1B ponderado por salarios, implementado este año. Según la nueva norma, las inscripciones electrónicas vinculadas a salarios de Nivel IV reciben cuatro “boletos de sorteo”, Nivel III tres, Nivel II dos y Nivel I solo uno, favoreciendo las ofertas con salarios más altos. Para supervisar el sistema, el formulario ahora exige detalles precisos sobre la educación mínima, la relevancia de los cursos, habilidades específicas, nivel salarial y responsabilidades de supervisión.
Desde el punto de vista del cumplimiento, esta precisión alinea el Formulario I-129 con los datos de la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA), reduciendo las inconsistencias que en ciclos anteriores generaban Solicitudes de Evidencia (RFEs). Las empresas que patrocinan varios puestos con diferentes niveles salariales deben vincular cada puesto a una LCA correcta y asegurarse de que el salario registrado electrónicamente coincida con el que finalmente se muestra en la petición.
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Los responsables de movilidad deben distribuir el nuevo formulario a los asesores externos y actualizar de inmediato las plantillas internas. Dado que la lotería ponderada por salarios premia los sueldos más altos, los presupuestos para la contratación STEM en 2027 podrían requerir un ajuste al alza, especialmente para los puestos de nivel inicial que históricamente pasaban la lotería con salarios de Nivel I.
