USCIS Publica Nuevo Formulario I-129 Antes de la Lotería de Salarios Ponderados H-1B para el Año Fiscal 2027

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) lanzó discretamente una nueva versión del Formulario I-129 el 10 de marzo, dando a los empleadores menos de tres semanas para familiarizarse con el papeleo antes de que puedan presentarse las peticiones H-1B sujetas a cupo a partir del 1 de abril. La actualización del formulario coincide con la reforma más radical en años del proceso de selección H-1B: para el año fiscal 2027, cada registro electrónico recibirá entre una y cuatro “oportunidades” en la lotería, según el nivel salarial del puesto, premiando efectivamente a los empleadores que pagan igual o por encima del salario prevaleciente. El nuevo I-129 obliga a los peticionarios a detallar el nivel mínimo de grado requerido, campo de estudio, años de experiencia, habilidades especializadas y funciones de supervisión en campos nuevos y separados. Abogados de inmigración advierten que inconsistencias entre estas respuestas y la Solicitud de Condición Laboral subyacente podrían desencadenar Solicitudes de Evidencia o incluso rechazos directos.



En medio de esta complejidad, muchos empleadores y profesionales extranjeros recurren a facilitadores externos para recibir ayuda. El portal de VisaHQ en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece herramientas simplificadas para seguir los cambios en los formularios gubernamentales, generar paquetes de solicitud conformes y coordinar citas consulares en todo el mundo, proporcionando una capa extra de seguridad cuando los plazos son ajustados y las reglas están en constante cambio.

Las empresas que manejan un alto volumen de solicitudes —como firmas de consultoría IT, ingeniería y personal sanitario— ya han comenzado a revisar y ajustar las descripciones de puestos para cumplir con los requisitos detallados. Desde el punto de vista del cumplimiento, los equipos de movilidad deben ahora monitorear dos plazos clave: (1) la ventana de registro electrónico ponderado por salario que cierra el 19 de marzo, y (2) el cambio obligatorio a la nueva versión del I-129 para cualquier petición con matasellos a partir del 1 de abril. No usar la versión correcta resultará en rechazo automático y pérdida de los recibos de pago, lo que puede ser fatal si el estatus del candidato está por expirar. El impacto general del sistema ponderado por salario aún está por verse. Modelos de varias grandes firmas de inmigración sugieren que los registros de Nivel IV (los mejor pagados) podrían tener más del doble de probabilidades de ser seleccionados que los de Nivel I, presionando a los empleadores a aumentar las ofertas salariales para talento STEM en etapas iniciales. La norma también impone obstáculos a universidades y organizaciones sin fines de lucro que suelen pagar por debajo de la mediana industrial, aunque las solicitudes exentas de cupo no se ven afectadas directamente. USCIS no ha confirmado la presentación electrónica del nuevo I-129 esta temporada, lo que significa que los empleadores aún deben enviar voluminosos paquetes en papel a los centros de servicio. Sin embargo, la estructura del formulario —con subpreguntas desplegables y códigos de barras integrados— indica que la presentación completamente en línea está en el horizonte, probablemente para el año fiscal 2028, según fuentes internas de la agencia.