El Departamento de Estado de EE. UU. ha reactivado una norma—originalmente propuesta en 2019 pero anulada por un tribunal federal en 2022—que obliga a todos los solicitantes de la Lotería de Visas de Diversidad (DV-2028) a subir un pasaporte válido y vigente al momento de registrarse en la lotería. La regla final, publicada el 10 de marzo de 2026, entrará en vigor 30 días después de su publicación en el Registro Federal, por lo que aplicará a la lotería DV-2028 que se abrirá este otoño. Las autoridades aseguran que esta medida reducirá la gran cantidad de inscripciones duplicadas y fraudulentas que han afectado la lotería durante años. (news.bloomberglaw.com)
Aunque el Departamento de Estado estima que la tarifa promedio del pasaporte en los países elegibles es de aproximadamente 75 dólares, defensores de la inmigración advierten que el costo adicional y la carga administrativa excluirán de manera desproporcionada a africanos y asiáticos de bajos ingresos—justamente las poblaciones que el programa busca diversificar. También señalan que en algunos países obtener un pasaporte puede tardar meses, mucho más allá del plazo de 30 días que dura la lotería.
![El Departamento de Estado Restablece el Requisito de Pasaporte para la Lotería de Visas de Diversidad]()
Para quienes necesiten ayuda para obtener o renovar un pasaporte antes de la lotería DV-2028, VisaHQ ofrece servicios rápidos y confiables de pasaportes y visas, con guías paso a paso en línea y seguimiento en tiempo real del estado del trámite. Las listas de verificación específicas por país ayudan a minimizar errores y retrasos en la documentación; más información para viajeros con destino a Estados Unidos está disponible en https://www.visahq.com/united-states/
Para las empresas estadounidenses, este cambio reduce aún más la limitada fuente de futuros titulares de tarjeta verde que no requieren patrocinio laboral. Los reclutadores que han utilizado el programa DV como estrategia a largo plazo para captar talento deberán ajustar sus proyecciones y explorar vías alternativas como la categoría EB-5 o los programas de talento tecnológico de Canadá.
Consejo práctico: los equipos de movilidad global deben actualizar las guías internas y listas de verificación previas a la salida para empleados extranjeros que planean traer a sus familiares a través de la vía DV. Cuando sea posible, los empleadores podrían considerar reembolsar los costos de pasaporte para candidatos clave como parte de sus paquetes de reubicación.
Aunque el Departamento de Estado estima que la tarifa promedio del pasaporte en los países elegibles es de aproximadamente 75 dólares, defensores de la inmigración advierten que el costo adicional y la carga administrativa excluirán de manera desproporcionada a africanos y asiáticos de bajos ingresos—justamente las poblaciones que el programa busca diversificar. También señalan que en algunos países obtener un pasaporte puede tardar meses, mucho más allá del plazo de 30 días que dura la lotería.
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Para las empresas estadounidenses, este cambio reduce aún más la limitada fuente de futuros titulares de tarjeta verde que no requieren patrocinio laboral. Los reclutadores que han utilizado el programa DV como estrategia a largo plazo para captar talento deberán ajustar sus proyecciones y explorar vías alternativas como la categoría EB-5 o los programas de talento tecnológico de Canadá.
Consejo práctico: los equipos de movilidad global deben actualizar las guías internas y listas de verificación previas a la salida para empleados extranjeros que planean traer a sus familiares a través de la vía DV. Cuando sea posible, los empleadores podrían considerar reembolsar los costos de pasaporte para candidatos clave como parte de sus paquetes de reubicación.
