El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) abrió el periodo de registro electrónico para el cupo H-1B del año fiscal 2027 el 4 de marzo; los empleadores tienen hasta el mediodía, hora del este, del 19 de marzo para enviar sus candidatos. Esta es la primera temporada de cupo que utiliza el sistema de selección ponderada basado en salarios, finalizado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) el 27 de febrero de 2026. Según esta norma, las solicitudes vinculadas a niveles salariales más altos reciben más oportunidades en la lotería, con hasta cuatro “boletos” para salarios de Nivel IV frente a uno para puestos de nivel inicial. (terratern.com)
La agencia mantuvo la tarifa de registro en 215 dólares por beneficiario, pero ahora exige la presentación en línea; ya no se aceptan solicitudes en papel. USCIS afirma que este cambio “alineará mejor la asignación de visas con la intención del Congreso de proteger a los trabajadores estadounidenses”, aunque los críticos sostienen que favorece los salarios de las grandes tecnológicas y perjudica a instituciones de investigación y startups que dependen de talento de nivel inicial.
Para los equipos de movilidad corporativa, la ventana comprimida de 16 días y la nueva fórmula de ponderación requieren decisiones anticipadas sobre bandas salariales, una planificación más sólida de la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) y una coordinación más estrecha con los departamentos de compensación. Los asesores en inmigración recomiendan realizar simulacros de lotería para modelar las probabilidades de selección bajo distintos escenarios salariales y presupuestar posibles mejoras en el procesamiento premium una vez que se anuncien las selecciones, a más tardar el 31 de marzo.
![Apertura de la inscripción para el cupo H-1B del año fiscal 2027 con nuevas reglas de lotería ponderadas por salario]()
En este punto, el apoyo logístico especializado puede aliviar muchos de los puntos críticos. VisaHQ ofrece gestión integral de visas y documentos migratorios, ayudando a los empleadores a seguir los plazos, reunir la evidencia requerida y mantenerse en cumplimiento con las políticas cambiantes de USCIS. Su portal dedicado para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) brinda acceso rápido a opciones de servicio para H-1B y una variedad de categorías de visa alternativas.
Las asociaciones tecnológicas ya advierten sobre riesgos de “fuga de cerebros” si se excluyen los puestos con salarios más bajos. Por su parte, las universidades están presionando para obtener una exención similar al estatus exento de cupo que disfrutan las organizaciones de investigación sin fines de lucro. También es posible que se presenten litigios; una coalición de empresas de reclutamiento ha insinuado que podría impugnar la norma bajo la Ley de Procedimiento Administrativo.
Independientemente de la controversia, el cupo legal de 85,000 plazas permanece sin cambios y se espera que la demanda supere ampliamente la oferta. Las empresas que no logren obtener cupo podrían optar por alternativas como transferencias intracorporativas L-1, estatus TN para profesionales canadienses y mexicanos, o estructuras de empleo remoto fuera de Estados Unidos.
La agencia mantuvo la tarifa de registro en 215 dólares por beneficiario, pero ahora exige la presentación en línea; ya no se aceptan solicitudes en papel. USCIS afirma que este cambio “alineará mejor la asignación de visas con la intención del Congreso de proteger a los trabajadores estadounidenses”, aunque los críticos sostienen que favorece los salarios de las grandes tecnológicas y perjudica a instituciones de investigación y startups que dependen de talento de nivel inicial.
Para los equipos de movilidad corporativa, la ventana comprimida de 16 días y la nueva fórmula de ponderación requieren decisiones anticipadas sobre bandas salariales, una planificación más sólida de la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) y una coordinación más estrecha con los departamentos de compensación. Los asesores en inmigración recomiendan realizar simulacros de lotería para modelar las probabilidades de selección bajo distintos escenarios salariales y presupuestar posibles mejoras en el procesamiento premium una vez que se anuncien las selecciones, a más tardar el 31 de marzo.
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Las asociaciones tecnológicas ya advierten sobre riesgos de “fuga de cerebros” si se excluyen los puestos con salarios más bajos. Por su parte, las universidades están presionando para obtener una exención similar al estatus exento de cupo que disfrutan las organizaciones de investigación sin fines de lucro. También es posible que se presenten litigios; una coalición de empresas de reclutamiento ha insinuado que podría impugnar la norma bajo la Ley de Procedimiento Administrativo.
Independientemente de la controversia, el cupo legal de 85,000 plazas permanece sin cambios y se espera que la demanda supere ampliamente la oferta. Las empresas que no logren obtener cupo podrían optar por alternativas como transferencias intracorporativas L-1, estatus TN para profesionales canadienses y mexicanos, o estructuras de empleo remoto fuera de Estados Unidos.
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