Futbolistas iraníes consideran solicitar asilo ante el temor a persecución en Australia

Mientras la Copa Asiática Femenina concluía en la Costa Dorada, el 9 de marzo de 2026 se vivía un drama muy distinto fuera del campo. Las jugadoras de la selección femenina de fútbol de Irán, calificadas de “traidoras” por la televisión estatal debido a su protesta silenciosa durante el himno, se encontraron rodeadas por seguidores australianos que les suplicaban que se quedaran. ABC News informó de una atmósfera de “desesperación y urgencia” dentro de la comunidad iraní-australiana, con activistas y abogados de derechos humanos instando al gobierno a otorgar visados de protección antes de que el equipo sea obligado a tomar un vuelo de regreso. Tras el último partido de Irán, manifestantes golpearon el autobús del equipo, coreando “Déjenlas ir” y ondeando la bandera del león y el sol, símbolo pre-revolucionario, mientras la policía vigilaba.



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Las jugadoras comunicaron a intermediarios que estaban bajo vigilancia constante de personal que se cree vinculado al Cuerpo de la Guardia Revolucionaria de Irán. La ministra de Asuntos Exteriores, Penny Wong, evitó comentar casos individuales, pero afirmó que Australia “está en solidaridad con el pueblo iraní”. Entre bastidores, funcionarios de Interior y oficiales de seguridad de la FIFA han estado coordinando para garantizar que las atletas puedan reunirse con abogados en privado, un paso esencial si deciden presentar solicitudes de protección. Para el sistema de refugiados australiano, el caso es de gran importancia. Una decisión acelerada sería una señal de liderazgo moral en medio de la creciente guerra en Irán, pero también podría provocar una reacción diplomática de Teherán. Las empresas que emplean a ciudadanos iraníes observan con atención; un precedente para visados humanitarios rápidos podría influir en la planificación futura de movilidad de talento, especialmente para empleados que temen represalias del régimen. En la práctica, los gestores de movilidad con empleados iraníes deben preparar planes de viaje alternativos. Con los vuelos a Teherán suspendidos y la tensión regional en aumento, las conversaciones sobre reubicación de empleados ahora incluyen rutinariamente informes de seguridad y evaluaciones de riesgo de asilo, algo que pocas empresas tenían en sus listas hace solo unas semanas.