La representante Bonnie Watson Coleman (D-NJ) presentó el 8 de marzo el "Welcoming International Success Act", un proyecto de ley que busca derogar la proclamación del presidente Trump de septiembre de 2025, que impone una tarifa de 100,000 dólares y eleva los umbrales salariales vigentes para cada nueva petición H-1B. La propuesta también ordenaría al Departamento de Trabajo restaurar la metodología salarial de 2024 y prohibir cualquier “recargo extralegal” futuro en casos sujetos al cupo. Coleman sostiene que esta proclamación ha excluido a universidades, hospitales y startups que dependen de especialistas extranjeros.
![El proyecto de ley para impulsar el éxito internacional busca eliminar la tarifa de $100,000 y el salario mínimo para visas H-1B]()
Para empleadores y profesionales que intentan seguir el ritmo de los cambios en costos y requisitos de visas, servicios como VisaHQ facilitan el proceso al ofrecer orientación actualizada, preparación de documentos y seguimiento de solicitudes; su portal en EE.UU. (https://www.visahq.com/united-states/) reúne las últimas actualizaciones regulatorias y ayuda a evaluar obligaciones de pago o alternativas bajo el régimen actual de H-1B.
Según la Asociación Americana de Hospitales, las solicitudes H-1B para médicos cayeron un 38% en la temporada actual, agravando la escasez de atención en zonas rurales. Coaliciones tecnológicas indican que pequeñas empresas optan por nearshoring porque no pueden afrontar tarifas de seis cifras por trabajador. La ley cuenta con cinco copatrocinadores demócratas y el respaldo de la Cámara de Comercio de EE.UU. y el Consejo de la Industria de Tecnología de la Información, señalando una rara alianza entre defensores laborales y grandes empresas. Sin embargo, la dirigencia republicana en la Cámara aún no ha programado una audiencia y el proyecto enfrenta oposición de miembros que apoyan la más estricta Ley PAUSE. De aprobarse, la medida se aplicaría retroactivamente a peticiones presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025, lo que desencadenaría un complejo proceso de reembolso. Los asesores en inmigración recomiendan a sus clientes conservar comprobantes de pago ante la posibilidad de créditos o devoluciones. Incluso sin su aprobación, la propuesta aumenta la presión sobre USCIS y DHS, que ya enfrentan al menos tres demandas que impugnan la tarifa como un impuesto ilegal. Los gestores de movilidad deben contemplar ambos escenarios: mantener presupuestos para la nueva lotería ponderada y prepararse para una posible reversión más adelante este año.
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Según la Asociación Americana de Hospitales, las solicitudes H-1B para médicos cayeron un 38% en la temporada actual, agravando la escasez de atención en zonas rurales. Coaliciones tecnológicas indican que pequeñas empresas optan por nearshoring porque no pueden afrontar tarifas de seis cifras por trabajador. La ley cuenta con cinco copatrocinadores demócratas y el respaldo de la Cámara de Comercio de EE.UU. y el Consejo de la Industria de Tecnología de la Información, señalando una rara alianza entre defensores laborales y grandes empresas. Sin embargo, la dirigencia republicana en la Cámara aún no ha programado una audiencia y el proyecto enfrenta oposición de miembros que apoyan la más estricta Ley PAUSE. De aprobarse, la medida se aplicaría retroactivamente a peticiones presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025, lo que desencadenaría un complejo proceso de reembolso. Los asesores en inmigración recomiendan a sus clientes conservar comprobantes de pago ante la posibilidad de créditos o devoluciones. Incluso sin su aprobación, la propuesta aumenta la presión sobre USCIS y DHS, que ya enfrentan al menos tres demandas que impugnan la tarifa como un impuesto ilegal. Los gestores de movilidad deben contemplar ambos escenarios: mantener presupuestos para la nueva lotería ponderada y prepararse para una posible reversión más adelante este año.
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