Foro del Día Internacional de la Mujer destaca los desafíos que enfrentan las mujeres migrantes en Polonia

El 8 de marzo de 2026, el Centro Multicultural de Varsovia (Centrum Wielokulturowe) acogió el cuarto foro anual "Mujeres Migrantes en Polonia", reuniendo a más de 300 profesionales expatriadas, líderes de la comunidad ucraniana y expertos en recursos humanos para debatir sobre género y movilidad. El evento coincidió con el Día Internacional de la Mujer y puso especial énfasis en la inminente reforma de las normas de residencia para nacionales ucranianos. Los panelistas destacaron que las mujeres migrantes suelen concentrarse en sectores de cuidado y hostelería, que quedan fuera de los programas polacos de atracción de talento. Con la expiración de la ley especial ‘UKR’, muchas corren el riesgo de perder su estatus legal de trabajo a menos que los empleadores gestionen activamente los permisos estándar. Voces de EY y Acción Humanitaria Polaca instaron a las empresas a adoptar políticas de reubicación que favorezcan a las familias, señalando que las visas para dependientes siguen siendo escasas en categorías de baja cualificación.



VisaHQ, una plataforma online de gestión de visados y pasaportes, puede ayudar tanto a empleadores como a migrantes a enfrentar estos retos. A través de su página dedicada a Polonia (https://www.visahq.com/poland/), ofrece orientación actualizada sobre permisos de trabajo, visas para dependientes y tarjetas de residencia de larga duración, con listas de documentos multilingües y un panel único donde los equipos de RRHH pueden seguir las solicitudes en tiempo real.

Los talleres abordaron visas para emprendedoras, acceso a cuidado infantil y apoyo psicológico para cónyuges acompañantes. La ciudad de Varsovia presentó un programa piloto de vales para cursos de polaco dirigidos a madres no comunitarias que regresan al trabajo tras la baja por maternidad. Para los equipos de movilidad global, la conclusión es clara: los paquetes para asignados deben ir más allá del empleado principal y anticipar las necesidades documentales de cónyuges e hijos adolescentes. Se animó a las empresas a patrocinar formación en idiomas e integrar redes de mujeres migrantes en grupos de recursos para empleados. Los organizadores planean publicar un informe político que resuma las barreras a la movilidad femenina en Polonia y presionarán al Ministerio de Familia y Política Social para incluir métricas de género en su próxima estrategia migratoria. Las recomendaciones podrían influir en las reformas pendientes sobre la presentación electrónica de permisos de residencia, previstas para enero de 2027.