El gigante del mueble COM40 despide a 600 empleados; los trabajadores extranjeros son los más afectados antes de la nueva normativa de cumplimiento

El fabricante COM40, con sede en Ostrów Wielkopolski, confirmó el 8 de marzo de 2026 que despedirá a 600 empleados, aproximadamente el 12 % de su plantilla, citando la desaceleración de pedidos de IKEA y el aumento de los costos energéticos. El medio local OSTROW24.tv informa que muchos de los afectados son ciudadanos ucranianos y vietnamitas contratados en los últimos tres años para hacer frente a la demanda durante la pandemia. El momento es delicado: desde el 5 de marzo, el esquema simplificado de empleo ‘UKR’ para ucranianos en Polonia pasó a un modelo completo de permisos de trabajo. Los trabajadores que pierdan su empleo ahora tienen solo 30 días para encontrar un nuevo patrocinador o solicitar un permiso de residencia por cambio de estatus; de lo contrario, deben abandonar el país. Las ONG regionales advierten que las cartas de despido a menudo carecen de orientación sobre los pasos migratorios a seguir.



Para el personal extranjero que enfrenta el cambiante panorama de permisos en Polonia, VisaHQ ofrece una guía clara. Su página dedicada a Polonia (https://www.visahq.com/poland/) detalla las opciones actuales de permisos de trabajo y residencia, proporciona listas de verificación de documentos en varios idiomas y permite agendar consultas, ayudando a empleados desplazados y a sus equipos de recursos humanos a presentar solicitudes conforme a los plazos establecidos.

COM40 asegura que ofrecerá un paquete de recolocación, que incluye talleres de CV en polaco y una línea legal de ayuda, pero no se ha comprometido a cubrir las tasas gubernamentales para los nuevos permisos. Las federaciones empresariales señalan que los despidos en industrias con alto consumo energético podrían volverse más frecuentes si aumentan los costos de carbono en la UE, por lo que es crucial agilizar la próxima plataforma digital de permisos de trabajo para que el talento extranjero pueda cambiar de empleo rápidamente. Para los equipos de recursos humanos en Polonia, este caso es una lección: los protocolos de despido deben incluir listas de verificación migratoria, notificación a las Oficinas de Trabajo locales y, cuando sea posible, coordinación con los nuevos patrocinadores de los empleados. No hacerlo puede exponer a las empresas a sanciones bajo la nueva regla de “dos strikes” que prohíbe contratar extranjeros a quienes reincidan durante dos años. Las autoridades locales en Wielkopolska han organizado una feria de empleo bilingüe el 18 de marzo para conectar a los despedidos con proveedores del sector automotriz en la región que aún enfrentan escasez de mano de obra, una prueba temprana de la capacidad de Polonia para reciclar internamente el talento extranjero en lugar de perderlo hacia Alemania o la República Checa.