Las disposiciones clave de la ley polaca de asistencia en tiempos de guerra para ucranianos expiraron el 5 de marzo de 2026, y las agencias humanitarias se apresuran a informar a casi un millón de refugiados sobre qué cambios se aplican y qué beneficios se mantienen. Según la guía publicada por la OIM Polonia el 6 de marzo, la vivienda gratuita, las comidas y ciertas ayudas económicas ofrecidas en centros colectivos terminarán para la mayoría de los beneficiarios que llevan más de 120 días en el país. El acceso a la atención médica pública y al mercado laboral continúa, pero algunos pagos familiares y de cuidado infantil ahora estarán sujetos a evaluación de ingresos.
La expiración legislativa forma parte del plan del gobierno para trasladar a los ucranianos de medidas de emergencia a la Ley General de Extranjería antes de que expire la Directiva de Protección Temporal de la UE en marzo de 2027. Los ucranianos con números PESEL UKR mantienen el derecho a trabajar sin permisos adicionales hasta esa fecha, pero quienes llegaron con permiso humanitario deben regularizar su estancia mediante las vías migratorias estándar: permisos temporales de residencia y trabajo, Tarjetas Azules o visas de estudiante.
Los empleadores que dependen de trabajadores ucranianos —especialmente en construcción, logística y manufactura— deben revisar los contratos laborales y asegurarse de que los empleados que pierdan las ayudas para refugiados sigan cumpliendo con los mínimos legales en vivienda y seguro médico. No ajustar los paquetes salariales podría violar el Código Laboral polaco y acarrear multas si los inspectores consideran que la remuneración total no cumple con la normativa.
![Polonia comienza a eliminar gradualmente los beneficios especiales para refugiados ucranianos según la nueva legislación del 5 de marzo]()
Si gestionar estas nuevas vías migratorias resulta complicado, el servicio de VisaHQ en Polonia (https://www.visahq.com/poland/) puede ayudar a coordinar la presentación de solicitudes de residencia, controlar los plazos de renovación y gestionar traducciones de documentos tanto para empleadores como para solicitantes individuales, facilitando la transición de las protecciones en tiempos de guerra a un estatus migratorio estándar.
En cuanto a los programas de movilidad, la preocupación inmediata es la vivienda. Los municipios comenzarán a cobrar rentas a precio de mercado en los antiguos centros de acogida; las empresas podrían necesitar subsidiar el alojamiento o ayudar a los empleados a mudarse a alquileres privados. Los equipos de recursos humanos también deberían preparar sesiones informativas (en ucraniano) para explicar cómo abrir cuentas de seguro social ZUS y acceder al portal en línea MOS para solicitudes de residencia.
Las organizaciones de la sociedad civil han criticado la rapidez de esta transición, advirtiendo que las familias vulnerables corren el riesgo de quedar atrapadas en un vacío burocrático. El Ministerio del Interior responde que el período de transición de 12 meses brinda a los refugiados tiempo suficiente para integrarse en el sistema social polaco. En cualquier caso, este cambio de política marca un giro decisivo de la ayuda de emergencia hacia una gestión migratoria a largo plazo.
La expiración legislativa forma parte del plan del gobierno para trasladar a los ucranianos de medidas de emergencia a la Ley General de Extranjería antes de que expire la Directiva de Protección Temporal de la UE en marzo de 2027. Los ucranianos con números PESEL UKR mantienen el derecho a trabajar sin permisos adicionales hasta esa fecha, pero quienes llegaron con permiso humanitario deben regularizar su estancia mediante las vías migratorias estándar: permisos temporales de residencia y trabajo, Tarjetas Azules o visas de estudiante.
Los empleadores que dependen de trabajadores ucranianos —especialmente en construcción, logística y manufactura— deben revisar los contratos laborales y asegurarse de que los empleados que pierdan las ayudas para refugiados sigan cumpliendo con los mínimos legales en vivienda y seguro médico. No ajustar los paquetes salariales podría violar el Código Laboral polaco y acarrear multas si los inspectores consideran que la remuneración total no cumple con la normativa.
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En cuanto a los programas de movilidad, la preocupación inmediata es la vivienda. Los municipios comenzarán a cobrar rentas a precio de mercado en los antiguos centros de acogida; las empresas podrían necesitar subsidiar el alojamiento o ayudar a los empleados a mudarse a alquileres privados. Los equipos de recursos humanos también deberían preparar sesiones informativas (en ucraniano) para explicar cómo abrir cuentas de seguro social ZUS y acceder al portal en línea MOS para solicitudes de residencia.
Las organizaciones de la sociedad civil han criticado la rapidez de esta transición, advirtiendo que las familias vulnerables corren el riesgo de quedar atrapadas en un vacío burocrático. El Ministerio del Interior responde que el período de transición de 12 meses brinda a los refugiados tiempo suficiente para integrarse en el sistema social polaco. En cualquier caso, este cambio de política marca un giro decisivo de la ayuda de emergencia hacia una gestión migratoria a largo plazo.
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