El 7 de marzo de 2026, el Ministerio del Interior de Polonia confirmó los informes de prensa que indicaban que la Ley Especial para Ucranianos de 2022 será eliminada el 4 de marzo de 2027. Esta medida, anunciada inicialmente en una entrevista en Polskie Radio y difundida por el medio ucraniano Obozrevatel, implica que aproximadamente un millón de ucranianos que ingresaron a Polonia bajo el mecanismo de protección temporal de la UE deberán, en los próximos 12 meses, o bien (1) solicitar un permiso de residencia temporal o permanente en Polonia bajo la Ley de Extranjeros, o (2) abandonar el país.
Para quienes no estén seguros de qué tipo de permiso se adapta mejor a su situación, VisaHQ puede facilitar el proceso. El portal de Polonia de la empresa (https://www.visahq.com/poland/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y opciones de envío por mensajería que ayudan tanto a empleadores como a empleados a gestionar las solicitudes de permisos de trabajo y tarjetas de residencia con suficiente antelación al plazo de marzo de 2027.
La medida no termina la protección de forma inmediata. Los números PESEL-UKR, que legalizan la estancia y permiten el acceso inmediato al mercado laboral, seguirán siendo válidos hasta el 4 de marzo de 2027. Sin embargo, los titulares deben actualizar los datos faltantes del pasaporte antes del 31 de agosto de 2026 y comenzar sus solicitudes de permiso de residencia con anticipación para evitar retrasos. Varsovia ya había suspendido los plazos normales de procesamiento migratorio hasta el 4 de marzo de 2026; esa suspensión expirará y volverán a aplicarse los tiempos estándar (generalmente de 60 a 90 días para decisiones sobre permisos de trabajo y hasta seis meses para tarjetas de residencia).
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Para los empleadores, este cambio tiene importantes implicaciones en la planificación de la fuerza laboral. Desde 2022, los ciudadanos ucranianos han cubierto vacantes críticas en el comercio minorista, la hostelería y la manufactura ligera; el Fondo de Seguro Social les atribuye haber contribuido a alcanzar niveles récord en las cotizaciones. Las empresas deberán presupuestar las tasas gubernamentales (440 PLN por permiso de trabajo; 340 PLN por permiso de residencia) y el tiempo que los empleados necesiten para acudir a las oficinas voivodales para la captura biométrica. Las compañías que utilizan el proceso simplificado de contratación “solo notificación” deberán prepararse para cambiar a un patrocinio completo de permisos de trabajo durante 2026.
El gobierno insta a los refugiados a consultar clínicas legales gratuitas gestionadas por ONG como la Asociación Intervención Migratoria. Quienes cumplan con los requisitos de idioma polaco o reunificación familiar podrían ser elegibles para residencia permanente tras solo dos o tres años, abriendo la puerta a la ciudadanía. Al mismo tiempo, las autoridades advierten que los derechos a beneficios sociales se endurecerán: el acceso a la atención sanitaria pública dependerá del pago de primas de seguro, y las ayudas para vivienda serán sometidas a pruebas de recursos.
La decisión de Polonia está siendo observada de cerca en toda la UE. Bruselas ya ha extendido la protección temporal hasta marzo de 2027, pero varios estados miembros —entre ellos Alemania y la República Checa— han señalado que también desean transitar a grandes poblaciones refugiadas hacia regímenes migratorios ordinarios. Por ello, los empleadores multinacionales con operaciones en Europa Central deberían revisar ahora sus estrategias regionales de movilidad.
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La medida no termina la protección de forma inmediata. Los números PESEL-UKR, que legalizan la estancia y permiten el acceso inmediato al mercado laboral, seguirán siendo válidos hasta el 4 de marzo de 2027. Sin embargo, los titulares deben actualizar los datos faltantes del pasaporte antes del 31 de agosto de 2026 y comenzar sus solicitudes de permiso de residencia con anticipación para evitar retrasos. Varsovia ya había suspendido los plazos normales de procesamiento migratorio hasta el 4 de marzo de 2026; esa suspensión expirará y volverán a aplicarse los tiempos estándar (generalmente de 60 a 90 días para decisiones sobre permisos de trabajo y hasta seis meses para tarjetas de residencia).
Para los empleadores, este cambio tiene importantes implicaciones en la planificación de la fuerza laboral. Desde 2022, los ciudadanos ucranianos han cubierto vacantes críticas en el comercio minorista, la hostelería y la manufactura ligera; el Fondo de Seguro Social les atribuye haber contribuido a alcanzar niveles récord en las cotizaciones. Las empresas deberán presupuestar las tasas gubernamentales (440 PLN por permiso de trabajo; 340 PLN por permiso de residencia) y el tiempo que los empleados necesiten para acudir a las oficinas voivodales para la captura biométrica. Las compañías que utilizan el proceso simplificado de contratación “solo notificación” deberán prepararse para cambiar a un patrocinio completo de permisos de trabajo durante 2026.
El gobierno insta a los refugiados a consultar clínicas legales gratuitas gestionadas por ONG como la Asociación Intervención Migratoria. Quienes cumplan con los requisitos de idioma polaco o reunificación familiar podrían ser elegibles para residencia permanente tras solo dos o tres años, abriendo la puerta a la ciudadanía. Al mismo tiempo, las autoridades advierten que los derechos a beneficios sociales se endurecerán: el acceso a la atención sanitaria pública dependerá del pago de primas de seguro, y las ayudas para vivienda serán sometidas a pruebas de recursos.
La decisión de Polonia está siendo observada de cerca en toda la UE. Bruselas ya ha extendido la protección temporal hasta marzo de 2027, pero varios estados miembros —entre ellos Alemania y la República Checa— han señalado que también desean transitar a grandes poblaciones refugiadas hacia regímenes migratorios ordinarios. Por ello, los empleadores multinacionales con operaciones en Europa Central deberían revisar ahora sus estrategias regionales de movilidad.
