China aprovechará la inteligencia artificial para crear empleos; se prepara una reforma en los canales para talento extranjero

El 7 de marzo de 2026, la ministra de Recursos Humanos y Seguridad Social, Wang Xiaoping, utilizó el podio de la Asamblea Popular Nacional para explicar cómo China “aprovechará la inteligencia artificial para generar millones de nuevos empleos” en los próximos cinco años. Ya se han reconocido setenta y dos nuevas categorías laborales, de las cuales veinte están relacionadas con la IA, y se prevé que cada una cree hasta medio millón de puestos en su fase inicial. Aunque la presentación se centró en el empleo nacional, funcionarios confirmaron posteriormente a los medios que se actualizarán las regulaciones de permisos de trabajo para alinearse con el nuevo catálogo ocupacional. Las visas de Categoría A (para talento de alto nivel) incluirán explícitamente los nuevos roles emergentes en IA, mientras que las autoridades provinciales recibirán cuotas para agilizar la incorporación de especialistas extranjeros cuyas habilidades no estén disponibles localmente.



Para organizaciones e individuos que quieran aprovechar estas nuevas oportunidades, VisaHQ facilita cada paso del proceso de visado chino, desde la obtención de permisos para talento de Categoría A hasta la gestión de las próximas visas de investigación de entrada múltiple por cinco años. Su equipo especializado en China mantiene a los clientes informados sobre aperturas de cuotas y cambios en los umbrales salariales, y su plataforma en línea (https://www.visahq.com/china/) ofrece alertas de políticas en tiempo real y listas de verificación de documentos que reducen significativamente el tiempo de preparación y el riesgo en las solicitudes.

Los responsables de movilidad corporativa deben tener en cuenta el renovado énfasis en los umbrales salariales: en febrero de 2026, Pekín y Shanghái aumentaron discretamente los mínimos salariales para categorías de trabajadores extranjeros, una medida que el ministerio calificó como “calidad sobre cantidad”. Las empresas que planifiquen asignaciones para 2026 deberán presupuestar ingresos garantizados más altos o explorar las exenciones de investigación con visa R. Wang también insinuó un programa piloto que permitiría a investigadores extranjeros en IA solicitar visas de talento de cinco años con entrada múltiple sin necesidad de un empleador chino preestablecido, similar a algunos aspectos de la visa O-1 de EE. UU. Se esperan detalles en la segunda mitad de 2026 tras consultas interinstitucionales. En conjunto, estos anuncios sugieren que China está recalibrando su régimen de movilidad, endureciendo las reglas salariales básicas mientras abre canales de élite para asegurar la experiencia necesaria en su impulso hacia la IA y la manufactura avanzada.