El Diario Oficial de Brasil publicó el 3 de marzo de 2026 el Decreto 12.863, que promulga el primer protocolo que moderniza el Convenio para Evitar la Doble Imposición (CDI) entre Brasil y Chile de 2001. Orbitax y otros servicios especializados informaron sobre esta novedad el 6 de marzo de 2026, confirmando que el protocolo entró en vigor el 30 de octubre de 2025 y se aplica a los ingresos generados a partir del 1 de enero de 2026.
Entre los cambios clave para la movilidad destacan la reducción de la tasa máxima de retención en la fuente sobre dividendos transfronterizos al 10 % (antes 15 %), un nuevo límite del 10 % para intereses pagados a bancos reconocidos y un tope del 10 % para regalías. Además, el protocolo introduce un artículo sobre la tributación de ganancias de capital que exime las acciones mantenidas por más de un año cuando el vendedor posee menos del 10 % de la empresa, una buena noticia para los empleados brasileños que reciben acciones en filiales chilenas y viceversa.
Si estas nuevas reglas te hacen reconsiderar próximos movimientos, VisaHQ puede agilizar los trámites de visa en ambos países. Su plataforma en línea ofrece un procesamiento rápido y revisado por expertos para visas de negocios, trabajo y proyectos en Brasil y Chile, permitiendo que los equipos de movilidad se enfoquen en la planificación fiscal en lugar de en la burocracia; todos los detalles están disponibles en https://www.visahq.com/brazil/
![Brasil publica decreto que otorga vigencia al tratado fiscal modificado con Chile]()
Es importante destacar que el acuerdo incorpora un lenguaje antiabuso alineado con la OCDE (Prueba de Propósito Principal) y un Procedimiento de Acuerdo Mutuo que establece un plazo de tres años para presentar casos. Las multinacionales que utilizan asignaciones a corto plazo y los trabajadores transfronterizos entre São Paulo y Santiago deberían revisar sus políticas de compensación bruta: las tasas reducidas del tratado pueden disminuir los costos de asignación entre un 5 y 10 % una vez que los proveedores de nómina actualicen las tablas.
Los directores fiscales también deben tener en cuenta que la reforma brasileña sobre precios de transferencia —vigente para el año fiscal 2024 pero opcional hasta 2028— interactúa con el tratado. Los intereses de préstamos entre empresas que ahora se rigen por el principio de plena competencia se benefician directamente del nuevo límite de retención del 10 %, siempre que se cumplan las pruebas de sustancia. Se recomienda a los empleadores ajustar sus instrucciones de nómina paralela y comunicar el procedimiento mejorado de certificado de cobertura a los empleados para evitar la doble imposición.
La rápida promulgación del protocolo subraya el impulso de Brasil para actualizar su red bilateral y alinearla con los estándares de la OCDE, en vista de su esperada adhesión a esta organización. El cambio facilita la vida a unos 20 000 profesionales brasileños y chilenos que cada año son asignados bajo visas intraempresariales y de proyectos, y fortalece el corredor de inversión en minería, agritech y fintech entre ambas economías del Pacífico.
Entre los cambios clave para la movilidad destacan la reducción de la tasa máxima de retención en la fuente sobre dividendos transfronterizos al 10 % (antes 15 %), un nuevo límite del 10 % para intereses pagados a bancos reconocidos y un tope del 10 % para regalías. Además, el protocolo introduce un artículo sobre la tributación de ganancias de capital que exime las acciones mantenidas por más de un año cuando el vendedor posee menos del 10 % de la empresa, una buena noticia para los empleados brasileños que reciben acciones en filiales chilenas y viceversa.
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Los directores fiscales también deben tener en cuenta que la reforma brasileña sobre precios de transferencia —vigente para el año fiscal 2024 pero opcional hasta 2028— interactúa con el tratado. Los intereses de préstamos entre empresas que ahora se rigen por el principio de plena competencia se benefician directamente del nuevo límite de retención del 10 %, siempre que se cumplan las pruebas de sustancia. Se recomienda a los empleadores ajustar sus instrucciones de nómina paralela y comunicar el procedimiento mejorado de certificado de cobertura a los empleados para evitar la doble imposición.
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