Estados Unidos inicia el registro para H-1B del año fiscal 2027 con una tarifa consular de $100,000 y un sorteo ponderado por salarios

La carrera anual por las codiciadas visas de trabajo H-1B comenzó oficialmente esta semana, cuando el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) abrió la ventana de registro electrónico para el límite del año fiscal 2027.

Según una regulación emitida a finales del año pasado, los empleadores deben registrar en línea a todos los trabajadores potenciales de ocupaciones especializadas entre el mediodía ET del 4 de marzo y el mediodía ET del 19 de marzo. Aunque la tarifa básica por beneficiario sigue siendo de 215 dólares, los patrocinadores enfrentan ahora dos cambios financieros importantes una vez que se realicen las selecciones. Primero, las tarifas de procesamiento premium aumentaron un 7 % el 1 de marzo. Segundo —y mucho más controvertido—, se aplica una nueva “tarifa consular” de hasta 100,000 dólares cuando el empleado aprobado solicitará la visa en el extranjero en lugar de cambiar su estatus dentro de Estados Unidos. Este recargo, diseñado para desalentar las presentaciones masivas por parte de empresas de outsourcing, debe pagarse antes de que se resuelva la petición.

Esta temporada también es la primera en utilizar una metodología de selección ponderada por salarios. Los registros se agrupan en cuatro niveles salariales basados en las Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales del Departamento de Trabajo. Los empleos mejor remunerados reciben entradas adicionales en el sorteo computarizado, aumentando sus probabilidades de ser seleccionados. USCIS afirma que este enfoque desalienta las presentaciones duplicadas y alinea mejor el programa con la intención del Congreso de cubrir verdaderas brechas de talento. Los críticos argumentan que los empleadores más pequeños y los graduados de nivel inicial quedarán desplazados y podrían buscar trasladar los puestos al extranjero.



Las organizaciones que enfrentan estas nuevas reglas pueden beneficiarse de servicios como VisaHQ, que ofrece orientación simplificada, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real del estado de las solicitudes de visa para EE. UU., incluyendo H-1B y permisos de trabajo alternativos, a través de su portal https://www.visahq.com/united-states/ Incorporar este tipo de apoyo puede reducir la carga administrativa y ayudar a garantizar que las solicitudes sean precisas y oportunas.

Para los equipos de movilidad corporativa y adquisición de talento, los cambios exigen nuevos pasos en presupuestos y cumplimiento. Los empleadores deben verificar los datos del pasaporte al momento del registro, decidir si asumen el riesgo consular de siete cifras y desarrollar planes de comunicación para el personal extranjero clasificado en niveles salariales bajos. Muchas empresas están implementando planes alternativos, como permisos de trabajo canadienses, modalidades remotas o presentaciones masivas bajo la categoría L-1 en caso de que las inscripciones no tengan éxito.

De cara al futuro, USCIS espera notificar a los registrados seleccionados antes del 31 de marzo, y aceptará las peticiones completas a partir del 1 de abril. Los asesores en inmigración recomiendan preparar los documentos de respaldo desde ahora —especialmente los itinerarios de colocación por terceros y las Solicitudes de Condición Laboral actualizadas— para maximizar la ventana de presentación, que es de solo 90 días.