Una ley histórica que entró en vigor el 5 de marzo marca el inicio del retiro gradual de la mayoría de los beneficios sociales especiales que Polonia implementó para los refugiados ucranianos tras la invasión rusa de 2022. Aunque la legislación mantiene el estatus de protección temporal al menos hasta marzo de 2027, las ayudas de vivienda gratuita y alimentación se limitarán principalmente a menores, personas empleadas y otros grupos vulnerables.
También se endurecen los subsidios de salud: solo los niños, mujeres embarazadas, empleados registrados y víctimas de tortura o violencia sexual conservarán la cobertura completa. El apoyo educativo —desde transporte gratuito hasta clases adicionales de polaco— se financiará solo hasta el final del año académico actual. El portavoz del gobierno, Adam Szłapka, afirmó que, a cuatro años de la crisis, ha llegado el momento de reemplazar las medidas de emergencia por “soluciones sistémicas” que fomenten la integración laboral y reduzcan la carga fiscal.
![Polonia comienza a eliminar gradualmente las ayudas sociales para refugiados ucranianos bajo nueva ley]()
Para organizaciones e individuos que intentan adaptarse a las rápidas modificaciones en las normas migratorias de Polonia, VisaHQ puede agilizar el proceso de obtención de visados, permisos de residencia y otros documentos de viaje; su portal para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece información clara y actualizada que puede ayudar a los ciudadanos ucranianos, así como a sus posibles empleadores, a comprender los requisitos y plazos más recientes.
Las organizaciones no gubernamentales advierten que los recortes podrían aumentar la indigencia entre adultos solos y empujar a algunos refugiados hacia la economía informal. Por ello, los empleadores que dependan de trabajadores ucranianos podrían enfrentar un mayor control por parte de la Inspección Laboral si crece el trabajo irregular. Se recomienda a las empresas verificar que los empleados afectados paguen sus propias primas de seguro de salud y presupuestar posibles complementos salariales o paquetes de seguro privado.
La nueva ley forma parte de una agenda más amplia de “desmantelamiento” que también modifica las normas sobre permisos de residencia y estructuras de tarifas (ver artículo relacionado abajo). Los equipos de movilidad deben revisar las políticas internas para asegurarse de que las referencias al régimen especial para refugiados estén actualizadas antes de que finalicen los períodos de gracia.
También se endurecen los subsidios de salud: solo los niños, mujeres embarazadas, empleados registrados y víctimas de tortura o violencia sexual conservarán la cobertura completa. El apoyo educativo —desde transporte gratuito hasta clases adicionales de polaco— se financiará solo hasta el final del año académico actual. El portavoz del gobierno, Adam Szłapka, afirmó que, a cuatro años de la crisis, ha llegado el momento de reemplazar las medidas de emergencia por “soluciones sistémicas” que fomenten la integración laboral y reduzcan la carga fiscal.
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Las organizaciones no gubernamentales advierten que los recortes podrían aumentar la indigencia entre adultos solos y empujar a algunos refugiados hacia la economía informal. Por ello, los empleadores que dependan de trabajadores ucranianos podrían enfrentar un mayor control por parte de la Inspección Laboral si crece el trabajo irregular. Se recomienda a las empresas verificar que los empleados afectados paguen sus propias primas de seguro de salud y presupuestar posibles complementos salariales o paquetes de seguro privado.
La nueva ley forma parte de una agenda más amplia de “desmantelamiento” que también modifica las normas sobre permisos de residencia y estructuras de tarifas (ver artículo relacionado abajo). Los equipos de movilidad deben revisar las políticas internas para asegurarse de que las referencias al régimen especial para refugiados estén actualizadas antes de que finalicen los períodos de gracia.
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