Nuevos datos obtenidos mediante solicitudes de acceso a la información revelan que 314,538 permisos de trabajo en Canadá vencerán entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2026, la mayor ola trimestral de expiraciones registrada hasta la fecha. Las cifras, publicadas el 5 de marzo por Immigration News Canada, alertan sobre una inminente crisis de estatus para graduados internacionales, titulares de permisos abiertos para cónyuges y otros residentes temporales. (immigrationnewscanada.ca)
Esta concentración se debe a una política implementada durante la pandemia: Ottawa emitió un número sin precedentes de permisos abiertos entre 2022 y 2024, muchos con validez de dos o tres años. Ahora, esos documentos están expirando masivamente justo cuando IRCC endurece los criterios de renovación y limita los permisos para ocupaciones de bajos salarios. Los tiempos de procesamiento para extensiones dentro de Canadá ya promedian 258 días, lo que genera temor de que miles pierdan su estatus incluso si solicitan a tiempo.
Los empleadores enfrentan serios desafíos operativos. A diferencia de años anteriores, no se espera una extensión general de PGWP o SOWP, por lo que las empresas deben decidir rápidamente si solicitar Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), nominar trabajadores a través de programas provinciales o preparar planes de salida. Abogados de inmigración reportan un aumento en consultas de último minuto y advierten que empleados sin estatus legal no pueden trabajar, lo que expone a las compañías a sanciones por incumplimiento.
![314,000 permisos de trabajo vencerán antes del 31 de marzo, generando incertidumbre sobre el estatus de los trabajadores extranjeros]()
En medio de esta complejidad, VisaHQ puede funcionar como una herramienta de apoyo tanto para departamentos de RRHH como para trabajadores individuales. Su plataforma específica para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y seguimiento en tiempo real que facilitan las solicitudes de LMIA, restauración de estatus y otros trámites migratorios, ayudando a los usuarios a mantenerse en regla mientras los tiempos de procesamiento se alargan.
Desde una perspectiva política, esta ola de expiraciones coincide con el objetivo de Ottawa de reducir la población de residentes no permanentes a menos del 5% de los canadienses para 2027. Analistas señalan que el gobierno parece apostar por la deserción natural —estatus expirado que conduce a la salida voluntaria— en lugar de amnistías masivas.
Por ello, los extranjeros cuyos permisos expiren en este trimestre tienen una ventana limitada para asegurar la continuidad de su estatus, restauración o acceder a nuevas vías como el programa TR-to-PR con 33,000 plazas anunciado el mismo día. Se insta a los equipos de movilidad a auditar de inmediato las fechas de permisos de los empleados y asignar recursos legales a personal clave.
Esta concentración se debe a una política implementada durante la pandemia: Ottawa emitió un número sin precedentes de permisos abiertos entre 2022 y 2024, muchos con validez de dos o tres años. Ahora, esos documentos están expirando masivamente justo cuando IRCC endurece los criterios de renovación y limita los permisos para ocupaciones de bajos salarios. Los tiempos de procesamiento para extensiones dentro de Canadá ya promedian 258 días, lo que genera temor de que miles pierdan su estatus incluso si solicitan a tiempo.
Los empleadores enfrentan serios desafíos operativos. A diferencia de años anteriores, no se espera una extensión general de PGWP o SOWP, por lo que las empresas deben decidir rápidamente si solicitar Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), nominar trabajadores a través de programas provinciales o preparar planes de salida. Abogados de inmigración reportan un aumento en consultas de último minuto y advierten que empleados sin estatus legal no pueden trabajar, lo que expone a las compañías a sanciones por incumplimiento.
En medio de esta complejidad, VisaHQ puede funcionar como una herramienta de apoyo tanto para departamentos de RRHH como para trabajadores individuales. Su plataforma específica para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y seguimiento en tiempo real que facilitan las solicitudes de LMIA, restauración de estatus y otros trámites migratorios, ayudando a los usuarios a mantenerse en regla mientras los tiempos de procesamiento se alargan.
Desde una perspectiva política, esta ola de expiraciones coincide con el objetivo de Ottawa de reducir la población de residentes no permanentes a menos del 5% de los canadienses para 2027. Analistas señalan que el gobierno parece apostar por la deserción natural —estatus expirado que conduce a la salida voluntaria— en lugar de amnistías masivas.
Por ello, los extranjeros cuyos permisos expiren en este trimestre tienen una ventana limitada para asegurar la continuidad de su estatus, restauración o acceder a nuevas vías como el programa TR-to-PR con 33,000 plazas anunciado el mismo día. Se insta a los equipos de movilidad a auditar de inmediato las fechas de permisos de los empleados y asignar recursos legales a personal clave.
