El 6 de marzo de 2026, el Gobierno australiano confirmó que los umbrales salariales mínimos para las visas de trabajo patrocinadas por empleadores aumentarán aproximadamente un 3,8 % a partir del 1 de julio de 2026, en línea con el crecimiento salarial. Esta medida afecta a las nuevas nominaciones bajo la visa Skills in Demand (subclase 482), la Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclase 494) y el esquema de nominación de empleadores para residencia permanente (subclase 186).
Para empleadores y trabajadores que necesiten asistencia práctica para manejar estos nuevos umbrales, la plataforma en línea de visas e inmigración VisaHQ ofrece un servicio integral para visas de trabajo australianas, incluyendo las categorías 482, 494 y 186. Su portal dedicado a Australia (https://www.visahq.com/australia/) proporciona requisitos salariales actualizados, listas de verificación de documentos y seguimiento de solicitudes, ayudando a los equipos de RR.HH. a presentar nominaciones conformes antes y después del aumento de julio.
![Umbrales Salariales para Visas de Habilidades Aumentarán el 1 de Julio de 2026 Tras Anuncio del Gobierno]()
Con esta indexación, el umbral para la categoría de habilidades básicas pasará de AUD 76,515 a AUD 79,499, mientras que el umbral para especialistas con salarios altos subirá de AUD 141,210 a AUD 146,717. Los empleadores regionales que utilicen la subclase 494 enfrentarán el mismo piso salarial que los patrocinadores metropolitanos, reforzando el esfuerzo del gobierno para evitar la competencia salarial desleal en zonas rurales que buscan talento. Aunque los titulares actuales de visa mantienen sus condiciones, los equipos de RR.HH. y movilidad con nominaciones pendientes tienen una ventana limitada para presentar solicitudes bajo los límites actuales. Los asesores de inmigración recomiendan priorizar los casos en proceso: acelerar las ofertas de trabajo con salarios cercanos al umbral anterior y ajustar los presupuestos salariales para los empleados que comiencen en julio. También será necesario actualizar las políticas de nómina y movilidad global para que las proyecciones de costos de asignación reflejen el nuevo piso salarial y las contribuciones a la superannuation asociadas.
Los grupos empresariales apoyan en general el cambio, destacando que la indexación anual predecible evita los impactos políticos de aumentos puntuales como el 22 % impuesto en 2023. Sin embargo, sectores con márgenes ajustados —como el cuidado de personas mayores, la hostelería y la salud regional— advierten que incluso incrementos pequeños tensionan modelos de personal ya afectados por la vivienda y el costo de vida. Algunos empleadores podrían recurrir a concesiones mediante acuerdos laborales, pero el Departamento de Asuntos Internos ha señalado una postura más estricta respecto a las variaciones en las tasas salariales. Para los gestores de movilidad global, la clave es el tiempo: las nominaciones presentadas antes del 30 de junio aún pueden usar los umbrales actuales, pero cualquier puesto que comience después del 1 de julio debe presupuestarse con el nuevo piso salarial para evitar rechazos o costosas solicitudes de modificación posteriores.
Para empleadores y trabajadores que necesiten asistencia práctica para manejar estos nuevos umbrales, la plataforma en línea de visas e inmigración VisaHQ ofrece un servicio integral para visas de trabajo australianas, incluyendo las categorías 482, 494 y 186. Su portal dedicado a Australia (https://www.visahq.com/australia/) proporciona requisitos salariales actualizados, listas de verificación de documentos y seguimiento de solicitudes, ayudando a los equipos de RR.HH. a presentar nominaciones conformes antes y después del aumento de julio.
Con esta indexación, el umbral para la categoría de habilidades básicas pasará de AUD 76,515 a AUD 79,499, mientras que el umbral para especialistas con salarios altos subirá de AUD 141,210 a AUD 146,717. Los empleadores regionales que utilicen la subclase 494 enfrentarán el mismo piso salarial que los patrocinadores metropolitanos, reforzando el esfuerzo del gobierno para evitar la competencia salarial desleal en zonas rurales que buscan talento. Aunque los titulares actuales de visa mantienen sus condiciones, los equipos de RR.HH. y movilidad con nominaciones pendientes tienen una ventana limitada para presentar solicitudes bajo los límites actuales. Los asesores de inmigración recomiendan priorizar los casos en proceso: acelerar las ofertas de trabajo con salarios cercanos al umbral anterior y ajustar los presupuestos salariales para los empleados que comiencen en julio. También será necesario actualizar las políticas de nómina y movilidad global para que las proyecciones de costos de asignación reflejen el nuevo piso salarial y las contribuciones a la superannuation asociadas.
Los grupos empresariales apoyan en general el cambio, destacando que la indexación anual predecible evita los impactos políticos de aumentos puntuales como el 22 % impuesto en 2023. Sin embargo, sectores con márgenes ajustados —como el cuidado de personas mayores, la hostelería y la salud regional— advierten que incluso incrementos pequeños tensionan modelos de personal ya afectados por la vivienda y el costo de vida. Algunos empleadores podrían recurrir a concesiones mediante acuerdos laborales, pero el Departamento de Asuntos Internos ha señalado una postura más estricta respecto a las variaciones en las tasas salariales. Para los gestores de movilidad global, la clave es el tiempo: las nominaciones presentadas antes del 30 de junio aún pueden usar los umbrales actuales, pero cualquier puesto que comience después del 1 de julio debe presupuestarse con el nuevo piso salarial para evitar rechazos o costosas solicitudes de modificación posteriores.
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