El bufete legal Mason Hayes & Curran ha publicado un análisis detallado sobre la revisión del Gobierno irlandés del Plan de Remuneración Anual Mínima (MAR) para permisos de trabajo, confirmando aumentos significativos que entraron en vigor el 1 de marzo de 2026. Según la Ley de Permisos de Empleo 2024, los salarios para estos permisos ahora se ajustan según los datos de ingresos promedio de la Oficina Central de Estadísticas, lo que implica que las actualizaciones anuales serán permanentes. (mhc.ie)
Entre las cifras principales destaca el aumento del salario mínimo para el Permiso General de Empleo, que sube de €34,000 a €36,605, y para el Permiso de Habilidades Críticas, que pasa de €38,000 a €40,904 cuando se posee un título relevante. Las Transferencias Intraempresariales deben ahora pagar al menos €49,523. Se establece un nuevo umbral más bajo de €34,009 para titulares de permisos recientes graduados en Irlanda, una medida destinada a retener el talento local. Además, los salarios históricamente más bajos para asistentes sanitarios y operarios en la industria cárnica han superado los €32,600, ya que el Gobierno planea eliminar los descuentos sectoriales para 2030.
![Umbrales salariales para permisos de trabajo en Irlanda aumentan el 1 de marzo de 2026—Gobierno publica cifras definitivas]()
Los profesionales de recursos humanos y movilidad que buscan apoyo práctico para las solicitudes de permisos de trabajo en Irlanda pueden ahorrar tiempo utilizando los recursos de VisaHQ. El portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre los umbrales salariales, listas personalizadas de documentos y asistencia en la presentación, ayudando a organizaciones y empleados a adaptarse con confianza a las nuevas reglas salariales.
Para los empleadores multinacionales, el impacto es inmediato: los anuncios de empleo deben reflejar las nuevas cifras, las renovaciones pendientes deben revisarse para asegurar el cumplimiento y los responsables de presupuesto deben considerar los aumentos indexados que se aplicarán cada enero. No cumplir con el umbral salarial puede resultar en rechazos de permisos o renovaciones, poniendo en riesgo la continuidad de las asignaciones.
Se recomienda a los equipos de movilidad realizar un análisis de brechas salariales, actualizar los modelos de evaluación del mercado laboral y coordinar con nóminas para implementar los aumentos antes del primer aniversario de cada contratación. Los programas de contratación de graduados deben aplicar el umbral reducido, teniendo en cuenta que este expira al tercer año, cuando el empleado pasa a un Permiso General de Empleo estándar.
Entre las cifras principales destaca el aumento del salario mínimo para el Permiso General de Empleo, que sube de €34,000 a €36,605, y para el Permiso de Habilidades Críticas, que pasa de €38,000 a €40,904 cuando se posee un título relevante. Las Transferencias Intraempresariales deben ahora pagar al menos €49,523. Se establece un nuevo umbral más bajo de €34,009 para titulares de permisos recientes graduados en Irlanda, una medida destinada a retener el talento local. Además, los salarios históricamente más bajos para asistentes sanitarios y operarios en la industria cárnica han superado los €32,600, ya que el Gobierno planea eliminar los descuentos sectoriales para 2030.
Los profesionales de recursos humanos y movilidad que buscan apoyo práctico para las solicitudes de permisos de trabajo en Irlanda pueden ahorrar tiempo utilizando los recursos de VisaHQ. El portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre los umbrales salariales, listas personalizadas de documentos y asistencia en la presentación, ayudando a organizaciones y empleados a adaptarse con confianza a las nuevas reglas salariales.
Para los empleadores multinacionales, el impacto es inmediato: los anuncios de empleo deben reflejar las nuevas cifras, las renovaciones pendientes deben revisarse para asegurar el cumplimiento y los responsables de presupuesto deben considerar los aumentos indexados que se aplicarán cada enero. No cumplir con el umbral salarial puede resultar en rechazos de permisos o renovaciones, poniendo en riesgo la continuidad de las asignaciones.
Se recomienda a los equipos de movilidad realizar un análisis de brechas salariales, actualizar los modelos de evaluación del mercado laboral y coordinar con nóminas para implementar los aumentos antes del primer aniversario de cada contratación. Los programas de contratación de graduados deben aplicar el umbral reducido, teniendo en cuenta que este expira al tercer año, cuando el empleado pasa a un Permiso General de Empleo estándar.
Más de Irlanda
Ver todo
Prueba de reconocimiento facial en Holyhead escanea a pasajeros de ferry irlandés—Grupos de privacidad en alerta
La Cámara de Comercio de Galway advierte que el proyecto de ley sobre la capacidad del aeropuerto de Dublín podría "profundizar el desequilibrio regional"
