Revisión de la Ley de Trabajo Remoto Registra un 94 % de Aprobación – Nuevo Código de Prácticas en Camino

Publicación de una revisión legal el 5 de marzo, los ministros de Empresa, Peter Burke, y de Pequeñas Empresas, Alan Dillon, declararon que el sistema irlandés de Derecho a Solicitar Trabajo Remoto es un éxito. Introducido en 2023, este régimen otorga a todos los empleados con seis meses de antigüedad el derecho legal a solicitar modalidades de trabajo remoto o híbrido, con plazos definidos para la respuesta de los empleadores. Según la primera revisión a tres años, el 94 % de las solicitudes presentadas en 2025 fueron aprobadas total o parcialmente, y los empleadores reportaron una “carga administrativa mínima”.

Aunque el titular es positivo, la adopción sigue siendo desigual. Los datos de encuestas muestran que el conocimiento de este derecho es menor en condados rurales y entre empresas pequeñas. Para cerrar esa brecha, los ministros han ordenado una campaña nacional de información y han encargado a la Comisión de Relaciones Laborales la elaboración de un Código de Prácticas mejorado y fácil de usar. Se estandarizarán los modelos para solicitudes y cartas de decisión, y se aclararán los plazos, facilitando que el talento móvil —especialmente los nuevos empleados que se mudan a Irlanda— negocie paquetes híbridos antes de la reubicación.



En esta etapa, las organizaciones que gestionan trámites de visado para el personal entrante pueden encontrar un apoyo especializado invaluable. El equipo de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) puede guiar a los equipos de RR.HH. y a los asignados individuales en las opciones de permisos de entrada que mejor complementan los esquemas remotos o híbridos, agilizando la documentación para que el foco se mantenga en diseñar el arreglo laboral adecuado en lugar de perseguir sellos consulares.

Para los empleadores internacionales, estos hallazgos son importantes. Los arreglos remotos e híbridos ahora se consideran rutinariamente en los cálculos de costos de asignación y residencia fiscal. La revisión confirma que el marco irlandés funciona y es poco probable que se modifique, ofreciendo la certeza política que los gestores de movilidad global demandan. Sin embargo, el informe señala un bajo conocimiento de las exenciones fiscales para el trabajo desde casa y solicita a la Agencia Tributaria que actualice las guías antes de fin de año; los equipos de nómina deben estar atentos a los nuevos boletines electrónicos.

Los ministros también vincularon el trabajo remoto con el desarrollo regional. Con 429 centros ya conectados a la Red Nacional de Hubs, el Gobierno quiere que más asignados se establezcan fuera de Dublín. IDA Ireland informó al panel de revisión que las empresas que eligen Cork o Galway mencionan el régimen de trabajo remoto como un factor diferenciador para atraer talento a reubicarse. Próximos pasos: el nuevo Código de Prácticas se redactará para junio; una campaña mediática nacional se desarrollará durante el verano; y la próxima revisión legal está prevista para 2029. Mientras tanto, los empleadores deberían auditar las políticas actuales frente al código que se avecina y asegurarse de documentar las razones de las decisiones, una defensa clave ante cualquier disputa futura en la Comisión de Relaciones Laborales.