El Departamento de Asuntos Internos confirmó el 5 de marzo de 2026 que el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) para la visa Temporal de Escasez de Habilidades (subclase 482) aumentará de AU$76,515 a AU$79,499 a partir del 1 de julio de 2026. El Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT), que respalda la visa permanente del Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186), subirá de AU$141,210 a AU$146,717.
![Aumentan los salarios mínimos para las visas 482 y 186 patrocinadas por empleadores a partir del 1 de julio de 2026]()
Para empleadores y trabajadores calificados que deben adaptarse a estos cambios en los umbrales salariales, la plataforma australiana de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) ofrece información actualizada sobre visas, listas de verificación de documentos y un servicio de conserjería en línea que puede coordinar presentaciones y alertar sobre cambios regulatorios en tiempo real.
Dado que estos umbrales están incorporados en el Reglamento de Migración, se ajustan anualmente sin necesidad de legislación adicional, pero el aumento del 3.9 % de este año es el mayor desde 2023. Por ello, los empleadores que planean nominaciones para el año fiscal 2026-27 tienen una ventana corta para presentar solicitudes bajo las condiciones salariales actuales. Grandes multinacionales comentaron a Mobility News que ya están revisando los presupuestos para asignados entrantes. Las empresas que operan en zonas regionales, donde las escalas salariales son más planas, están preocupadas por cumplir con el nuevo umbral. Los abogados de migración también señalan que, aunque los titulares actuales de las visas 482 y 186 no se ven afectados, los patrocinadores deben comparar los salarios con el nuevo CSIT para evitar problemas de cumplimiento. Las medidas prácticas para los equipos de recursos humanos incluyen adelantar ofertas, actualizar las hojas de costos laborales y preparar a los departamentos financieros para que los paquetes para expatriados sigan siendo competitivos y cumplan con la normativa. Se debe informar a los solicitantes en el extranjero que las nominaciones con salarios por debajo del umbral serán rechazadas automáticamente, por lo que es fundamental realizar pruebas precisas del mercado laboral y un correcto análisis de remuneración.
Para empleadores y trabajadores calificados que deben adaptarse a estos cambios en los umbrales salariales, la plataforma australiana de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) ofrece información actualizada sobre visas, listas de verificación de documentos y un servicio de conserjería en línea que puede coordinar presentaciones y alertar sobre cambios regulatorios en tiempo real.
Dado que estos umbrales están incorporados en el Reglamento de Migración, se ajustan anualmente sin necesidad de legislación adicional, pero el aumento del 3.9 % de este año es el mayor desde 2023. Por ello, los empleadores que planean nominaciones para el año fiscal 2026-27 tienen una ventana corta para presentar solicitudes bajo las condiciones salariales actuales. Grandes multinacionales comentaron a Mobility News que ya están revisando los presupuestos para asignados entrantes. Las empresas que operan en zonas regionales, donde las escalas salariales son más planas, están preocupadas por cumplir con el nuevo umbral. Los abogados de migración también señalan que, aunque los titulares actuales de las visas 482 y 186 no se ven afectados, los patrocinadores deben comparar los salarios con el nuevo CSIT para evitar problemas de cumplimiento. Las medidas prácticas para los equipos de recursos humanos incluyen adelantar ofertas, actualizar las hojas de costos laborales y preparar a los departamentos financieros para que los paquetes para expatriados sigan siendo competitivos y cumplan con la normativa. Se debe informar a los solicitantes en el extranjero que las nominaciones con salarios por debajo del umbral serán rechazadas automáticamente, por lo que es fundamental realizar pruebas precisas del mercado laboral y un correcto análisis de remuneración.
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