El Departamento de Asuntos Internos ha publicado su actualización anual de indexación, confirmando que, a partir del 1 de julio de 2026, el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) para las principales visas patrocinadas por empleadores en Australia aumentará de A$76,515 a A$79,499, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) subirá de A$141,210 a A$146,717. Estos cambios aplican a todas las nuevas nominaciones presentadas bajo los programas de visa Temporary Skill Shortage (subclase 482) y Employer Nomination Scheme (subclase 186) después de esa fecha.
Dado que los mínimos salariales están establecidos directamente en el Reglamento de Migración, se ajustan automáticamente cada año según los datos de crecimiento salarial del sector privado. Esto deja a los empleadores con solo cuatro meses para revisar presupuestos de nómina, contratos laborales y paquetes para trabajadores desplazados, asegurándose de que las ofertas realizadas después de junio cumplan con los nuevos requisitos. No alcanzar el nuevo umbral puede resultar en la denegación de la nominación, retrasos en las fechas de inicio para talentos clave y, en casos graves, sanciones a las licencias de patrocinio.
Los equipos de movilidad también deben revisar a los empleados ya patrocinados. Aunque los titulares actuales de visa no están obligados a recibir un aumento salarial automático, la prueba de la Tasa Salarial de Mercado —utilizada por los inspectores de inmigración para verificar que los trabajadores extranjeros reciban al menos el mismo salario que los australianos comparables— se basará en el CSIT más alto. Por ello, algunas empresas, especialmente en regiones de Australia y en sectores de márgenes bajos como la hostelería, podrían optar por ajustar la remuneración de forma proactiva para evitar riesgos de incumplimiento.
![El gobierno elimina el salario mínimo obligatorio para las visas patrocinadas por empleadores 482 y 186]()
Para los empleadores que buscan asistencia práctica para manejar estos nuevos umbrales salariales, VisaHQ ofrece soporte integral —desde confirmar si la remuneración propuesta cumple con el CSIT o SSIT actualizado hasta preparar y presentar la documentación de nominación para las visas 482 o 186. Su equipo local (https://www.visahq.com/australia/) puede agilizar la revisión de documentos y comunicarse directamente con Asuntos Internos, ahorrando tiempo valioso a los departamentos de RR.HH. y reduciendo el riesgo de retrasos costosos.
Para las multinacionales con incorporaciones en julio, la recomendación es acelerar cualquier nominación que pueda presentarse antes del 30 de junio para asegurar los umbrales salariales más bajos, o bien incorporar el aumento del 3.9% en las asignaciones por costo de vida y modelos de nómina en la sombra. Cuando proveedores externos ofrecen paquetes de reubicación a precio fijo, podrían ser necesarias modificaciones contractuales. La indexación también impacta en las vías hacia la residencia permanente, ya que muchos migrantes patrocinados por empleadores pasan de una visa 482 a una 186 tras dos años.
De cara al futuro, funcionarios de Asuntos Internos han insinuado una revisión más amplia de los costos de patrocinio, incluyendo un posible aumento en las tasas de solicitud al inicio del año fiscal 2026-27. Por ello, los responsables de movilidad deben prepararse para un doble impacto: mayores compromisos salariales y tarifas gubernamentales más elevadas.
Dado que los mínimos salariales están establecidos directamente en el Reglamento de Migración, se ajustan automáticamente cada año según los datos de crecimiento salarial del sector privado. Esto deja a los empleadores con solo cuatro meses para revisar presupuestos de nómina, contratos laborales y paquetes para trabajadores desplazados, asegurándose de que las ofertas realizadas después de junio cumplan con los nuevos requisitos. No alcanzar el nuevo umbral puede resultar en la denegación de la nominación, retrasos en las fechas de inicio para talentos clave y, en casos graves, sanciones a las licencias de patrocinio.
Los equipos de movilidad también deben revisar a los empleados ya patrocinados. Aunque los titulares actuales de visa no están obligados a recibir un aumento salarial automático, la prueba de la Tasa Salarial de Mercado —utilizada por los inspectores de inmigración para verificar que los trabajadores extranjeros reciban al menos el mismo salario que los australianos comparables— se basará en el CSIT más alto. Por ello, algunas empresas, especialmente en regiones de Australia y en sectores de márgenes bajos como la hostelería, podrían optar por ajustar la remuneración de forma proactiva para evitar riesgos de incumplimiento.
Para los empleadores que buscan asistencia práctica para manejar estos nuevos umbrales salariales, VisaHQ ofrece soporte integral —desde confirmar si la remuneración propuesta cumple con el CSIT o SSIT actualizado hasta preparar y presentar la documentación de nominación para las visas 482 o 186. Su equipo local (https://www.visahq.com/australia/) puede agilizar la revisión de documentos y comunicarse directamente con Asuntos Internos, ahorrando tiempo valioso a los departamentos de RR.HH. y reduciendo el riesgo de retrasos costosos.
Para las multinacionales con incorporaciones en julio, la recomendación es acelerar cualquier nominación que pueda presentarse antes del 30 de junio para asegurar los umbrales salariales más bajos, o bien incorporar el aumento del 3.9% en las asignaciones por costo de vida y modelos de nómina en la sombra. Cuando proveedores externos ofrecen paquetes de reubicación a precio fijo, podrían ser necesarias modificaciones contractuales. La indexación también impacta en las vías hacia la residencia permanente, ya que muchos migrantes patrocinados por empleadores pasan de una visa 482 a una 186 tras dos años.
De cara al futuro, funcionarios de Asuntos Internos han insinuado una revisión más amplia de los costos de patrocinio, incluyendo un posible aumento en las tasas de solicitud al inicio del año fiscal 2026-27. Por ello, los responsables de movilidad deben prepararse para un doble impacto: mayores compromisos salariales y tarifas gubernamentales más elevadas.
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