El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) activó hoy al mediodía (hora del Este), 4 de marzo de 2026, su portal electrónico, marcando el inicio oficial de la temporada de cupo H-1B para el año fiscal 2027. Los empleadores y sus asesores de inmigración tienen hasta el mediodía del 19 de marzo para enviar en línea las inscripciones de cada trabajador extranjero que deseen patrocinar.
La novedad este año es el tan esperado sistema de selección ponderado por salario. En lugar del sorteo completamente aleatorio utilizado desde 2014, cada inscripción ahora participa en la lotería entre una y cuatro veces, según el nivel salarial del empleo según las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS). Un puesto de Nivel 4 (el mejor pagado) recibe cuatro “boletos”, el Nivel 3 tres, y así sucesivamente, mejorando significativamente las probabilidades para los candidatos con salarios más altos. USCIS afirma que este cambio alineará mejor el programa H-1B con su propósito legal de atraer talento en “ocupaciones especializadas” y desalentará el abuso por parte de agencias intermediarias que presentan numerosas inscripciones de bajo salario.
La agencia también ha advertido a los empleadores sobre una posible nueva tarifa suplementaria de 100,000 dólares si el beneficiario solo puede obtener notificación consular en lugar de una aprobación de cambio de estatus. Aunque esta tarifa se cobrará más adelante en la etapa de la petición, las empresas cuidadosas con su presupuesto querrán considerarla en su planificación laboral desde ahora. Además, este es el segundo año en que el marco de “cuenta organizacional” de USCIS es obligatorio: las empresas patrocinadoras deben revisar activamente y firmar electrónicamente cada inscripción preparada por asesores externos antes de enviarla.
![USCIS Abre el Registro para el Límite de Visas H-1B del Año Fiscal 2027; Debuta la Lotería Ponderada por Salarios]()
Para los equipos de recursos humanos que buscan simplificar el proceso de visas, plataformas como VisaHQ pueden ser un gran aliado. A través de su portal en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ ofrece guías paso a paso para la presentación, listas de verificación automatizadas de documentos y seguimiento en tiempo real del estado, servicios que complementan el trabajo de los abogados en H-1B y también cubren necesidades adicionales como viajes de negocios B-1/B-2, visas para dependientes o renovaciones de pasaporte de emergencia.
En la práctica, los equipos de RR.HH. disponen de una ventana de dos semanas para finalizar la determinación del nivel salarial, recopilar datos de pasaportes y obtener firmas ejecutivas. Los problemas técnicos son comunes en las últimas 48 horas del ciclo, por lo que la mayoría de los asesores de inmigración recomiendan enviar las inscripciones antes del 15 de marzo. USCIS planea publicar los resultados de la lotería antes del 31 de marzo, y las peticiones completas para los beneficiarios seleccionados deberán presentarse a partir del 1 de abril.
Para los empleadores multinacionales, la apuesta es alta. El año pasado, el cupo se sobrepasó casi cuatro veces; se espera que la demanda sea aún mayor en 2026, debido a los retrasos en las filas para tarjetas verdes y a que los centros tecnológicos de Canadá y Reino Unido endurecen sus propios regímenes de visas laborales. Las empresas que ofrezcan salarios de primer nivel podrían ver un aumento significativo en las tasas de selección, pero quienes dependan de graduados STEM de nivel inicial podrían necesitar ajustar sus estrategias de reclutamiento o explorar alternativas como las visas TN, E-3 o L-1.
La novedad este año es el tan esperado sistema de selección ponderado por salario. En lugar del sorteo completamente aleatorio utilizado desde 2014, cada inscripción ahora participa en la lotería entre una y cuatro veces, según el nivel salarial del empleo según las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS). Un puesto de Nivel 4 (el mejor pagado) recibe cuatro “boletos”, el Nivel 3 tres, y así sucesivamente, mejorando significativamente las probabilidades para los candidatos con salarios más altos. USCIS afirma que este cambio alineará mejor el programa H-1B con su propósito legal de atraer talento en “ocupaciones especializadas” y desalentará el abuso por parte de agencias intermediarias que presentan numerosas inscripciones de bajo salario.
La agencia también ha advertido a los empleadores sobre una posible nueva tarifa suplementaria de 100,000 dólares si el beneficiario solo puede obtener notificación consular en lugar de una aprobación de cambio de estatus. Aunque esta tarifa se cobrará más adelante en la etapa de la petición, las empresas cuidadosas con su presupuesto querrán considerarla en su planificación laboral desde ahora. Además, este es el segundo año en que el marco de “cuenta organizacional” de USCIS es obligatorio: las empresas patrocinadoras deben revisar activamente y firmar electrónicamente cada inscripción preparada por asesores externos antes de enviarla.
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En la práctica, los equipos de RR.HH. disponen de una ventana de dos semanas para finalizar la determinación del nivel salarial, recopilar datos de pasaportes y obtener firmas ejecutivas. Los problemas técnicos son comunes en las últimas 48 horas del ciclo, por lo que la mayoría de los asesores de inmigración recomiendan enviar las inscripciones antes del 15 de marzo. USCIS planea publicar los resultados de la lotería antes del 31 de marzo, y las peticiones completas para los beneficiarios seleccionados deberán presentarse a partir del 1 de abril.
Para los empleadores multinacionales, la apuesta es alta. El año pasado, el cupo se sobrepasó casi cuatro veces; se espera que la demanda sea aún mayor en 2026, debido a los retrasos en las filas para tarjetas verdes y a que los centros tecnológicos de Canadá y Reino Unido endurecen sus propios regímenes de visas laborales. Las empresas que ofrezcan salarios de primer nivel podrían ver un aumento significativo en las tasas de selección, pero quienes dependan de graduados STEM de nivel inicial podrían necesitar ajustar sus estrategias de reclutamiento o explorar alternativas como las visas TN, E-3 o L-1.
