La derogación de la Ley Especial inicia cuenta regresiva de un año: EY advierte a empleadores actuar ya

La firma de servicios profesionales EY utilizó su boletín legal "Taxówka" del 4 de marzo para alertar a las empresas de que la Ley Especial de Polonia sobre la Asistencia a Ciudadanos de Ucrania ha sido oficialmente eliminada. Aunque la protección temporal a nivel de la UE se mantiene hasta el 4 de marzo de 2027, las medidas extraordinarias nacionales desaparecen hoy, dando inicio a un período de transición de un año. A partir del 5 de marzo de 2026, los ucranianos deberán regularizar su estancia mediante los canales habituales: permisos de trabajo, visas de estudio o tarjetas de residencia, o bien obtener la nueva tarjeta de larga duración "CUKR" anunciada por el Ministerio del Interior.



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Michał Wysłocki, gerente de inmigración de EY, enfatiza que “solo hay un año; perder el plazo implicará la pérdida del estatus legal tanto para el empleado como para el empleador.” Entre las recomendaciones prácticas se incluyen verificar que cada ciudadano ucraniano en nómina posea un PESEL-UKR válido u otro documento de residencia; iniciar los trámites para la tarjeta de residencia con suficiente antelación para evitar cuellos de botella consulares a principios de 2027; y actualizar las políticas para trabajadores desplazados, ya que viajes de negocios prolongados al extranjero (más de 30 días) pueden ahora anular el estatus de protección temporal. EY también advierte sobre riesgos indirectos: la pérdida de seguro, beneficios y residencia fiscal puede derivar en incumplimientos de seguridad social y exposiciones fiscales por establecimiento permanente. Las empresas que dependen en gran medida del talento ucraniano —especialmente en manufactura, logística y centros de servicios compartidos— deberían prever gastos legales adicionales y posibles interrupciones durante la renovación de documentos. Aunque el Parlamento está discutiendo una vía simplificada para la migración laboral ucraniana post-2027, aún no se ha presentado ningún proyecto. Por ello, se aconseja a los empleadores “esperar facilidades, pero planificar para el cumplimiento total” durante la transición.