Portugal termina la presentación de solicitudes de visa por correo, obligando a los brasileños a aplicar en persona

Los brasileños que planean mudarse, trabajar o estudiar en Portugal pronto deberán presentarse en persona en un centro de VFS Global o en un consulado portugués. En una ordenanza confirmada el 4 de marzo de 2026, Lisboa anunció que, a partir del 17 de abril, ya no se aceptarán solicitudes de visados Schengen de corta duración ni de visados nacionales de larga duración enviadas por correo desde Brasil. Los solicitantes deberán reservar una cita en línea, subir escaneos de sus documentos y luego acudir a uno de los nueve centros autorizados en ciudades como São Paulo, Río de Janeiro y Brasilia para presentar los originales, proporcionar datos biométricos y asistir a una entrevista. Esta medida pone a Portugal en línea con otros países Schengen como España e Italia, que desde hace tiempo exigen la presentación presencial.



Para los brasileños que buscan asesoría experta para cumplir con estos nuevos requisitos presenciales, el portal de VisaHQ en Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece listas de verificación paso a paso, ayuda para reservar citas y seguimiento en tiempo real tanto para visados de corta como de larga duración para Portugal. Los especialistas locales pueden preevaluar tus documentos, señalar lo que falta antes de que viajes a un centro VFS e incluso gestionar la devolución por mensajería de pasaportes con el visado estampado, ayudando a empresas y familias a evitar costosos viajes repetidos.

Las autoridades argumentan que la presentación en persona reduce el fraude, disminuye los expedientes incompletos y acelera las verificaciones de antecedentes, pero los abogados de inmigración advierten que esto añade costos y complejidad, especialmente para quienes viven lejos de los grandes centros. Una familia de São Luís que busca residencia ahora enfrenta gastos adicionales en pasajes aéreos, alojamiento y hasta un 33 % más en costos totales, según estimaciones citadas por la abogada Filipa Palma. El momento es crucial para los responsables de movilidad corporativa: Portugal sigue siendo el principal destino en la UE para expatriados brasileños, gracias al idioma común, incentivos fiscales para trabajadores altamente cualificados y la nueva vía de visado para nómadas digitales. Los equipos de recursos humanos deben ahora incluir días extra de viaje y presupuesto en los cronogramas de asignación y recordar a los asignados que los documentos originales (antecedentes penales, títulos universitarios, estados bancarios) serán revisados en el momento; la falta de alguno implica un viaje en vano. Entre los consejos prácticos están reservar citas tan pronto como se abra el calendario en línea, usar mensajería nocturna para compartir originales entre familiares y coordinar la toma de datos biométricos de los dependientes el mismo día. Los empleadores también deben monitorear la capacidad de los centros VFS: la unidad de São Paulo procesa hasta 250 expedientes diarios, pero oficinas más pequeñas como la de Belém manejan menos de 40, lo que puede alargar los tiempos de espera durante la temporada alta de mudanzas en Brasil, de junio a julio. En definitiva, este cambio refleja una tendencia más amplia en el espacio Schengen hacia una verificación de identidad más estricta, un aspecto que los equipos de movilidad corporativa no pueden permitirse ignorar.