Los empleadores australianos que dependen de las visas por escasez temporal de habilidades (TSS 482) y del Esquema de Nominación de Empleadores (ENS 186) han sido advertidos: el Umbral de Ingreso por Habilidades Básicas (CSIT) aumentará a AUD 79,499 y el Umbral de Ingreso por Habilidades Especializadas (SSIT) a AUD 146,717 a partir del 1 de julio de 2026. Estas cifras, publicadas en un aviso del 4 de marzo por la firma de migración corporativa Mapien tras la publicación de nuevos datos salariales de la ABS, representan un incremento del 3,9 % respecto a los niveles del año pasado.
El CSIT es el salario mínimo que debe ofrecerse a los trabajadores extranjeros en la vía general de los programas 482 y 186; el SSIT más alto se aplica a la vía especializada. Cualquier nominación presentada a partir del 1 de julio debe cumplir con este nuevo mínimo, excluyendo superannuation, bonificaciones y beneficios en especie. Los titulares de visas existentes y las nominaciones presentadas antes de esa fecha no se ven afectadas.
Para las empresas, este cambio va más allá de un simple cálculo. Los salarios garantizados más altos se suman a los costos de patrocinio que ya están en aumento (tasas del Fondo de Capacitación de Australia, seguro de salud y, desde el 1 de marzo, mayores tarifas para la transición de visas de graduados). Mapien recomienda a las compañías revisar sus planes de personal ahora, ya que el volumen de presentaciones al cierre del año fiscal suele alcanzar su pico entre abril y junio, y la preparación para estar listos para la decisión puede tomar hasta ocho meses.
![Los umbrales de ingresos para habilidades clave en visas patrocinadas por empleadores 482 / 186 aumentarán a partir del 1 de julio de 2026]()
La plataforma en línea de VisaHQ puede ayudar a empleadores y trabajadores calificados a manejar estos nuevos umbrales salariales, ofreciendo verificaciones en tiempo real de requisitos de visa, gestión de documentos y apoyo en la presentación para las categorías 482, 186 y relacionadas en Australia. Sus herramientas optimizadas reducen la carga administrativa y mantienen a los patrocinadores en cumplimiento con las reglas que cambian rápidamente. Más información en https://www.visahq.com/australia/
Sectores con márgenes muy ajustados —como la hostelería, el cuidado de personas mayores y la agroindustria— podrían tener dificultades para cumplir con el nuevo CSIT. Algunos empleadores están explorando vías alternativas como el Acuerdo de Migración para Áreas Designadas (DAMA) y el esquema de Movilidad Laboral Pacífico-Australia (PALM), que permiten concesiones en salario o habilidades a cambio de compromisos regionales.
Se aconseja a los equipos de recursos humanos realizar simulaciones de costos, actualizar presupuestos y comunicarse con anticipación con los reclutas internacionales para evitar sorpresas de último momento. No ofrecer al menos el salario indexado resultará en la denegación de la visa y expondrá a los patrocinadores a sanciones civiles. Con el Departamento de Asuntos Internos señalando nuevos aumentos de tarifas antes del 30 de junio de 2026, el cumplimiento migratorio se convertirá en un gasto aún más significativo para las empresas australianas que compiten en el mercado global de talento.
El CSIT es el salario mínimo que debe ofrecerse a los trabajadores extranjeros en la vía general de los programas 482 y 186; el SSIT más alto se aplica a la vía especializada. Cualquier nominación presentada a partir del 1 de julio debe cumplir con este nuevo mínimo, excluyendo superannuation, bonificaciones y beneficios en especie. Los titulares de visas existentes y las nominaciones presentadas antes de esa fecha no se ven afectadas.
Para las empresas, este cambio va más allá de un simple cálculo. Los salarios garantizados más altos se suman a los costos de patrocinio que ya están en aumento (tasas del Fondo de Capacitación de Australia, seguro de salud y, desde el 1 de marzo, mayores tarifas para la transición de visas de graduados). Mapien recomienda a las compañías revisar sus planes de personal ahora, ya que el volumen de presentaciones al cierre del año fiscal suele alcanzar su pico entre abril y junio, y la preparación para estar listos para la decisión puede tomar hasta ocho meses.
La plataforma en línea de VisaHQ puede ayudar a empleadores y trabajadores calificados a manejar estos nuevos umbrales salariales, ofreciendo verificaciones en tiempo real de requisitos de visa, gestión de documentos y apoyo en la presentación para las categorías 482, 186 y relacionadas en Australia. Sus herramientas optimizadas reducen la carga administrativa y mantienen a los patrocinadores en cumplimiento con las reglas que cambian rápidamente. Más información en https://www.visahq.com/australia/
Sectores con márgenes muy ajustados —como la hostelería, el cuidado de personas mayores y la agroindustria— podrían tener dificultades para cumplir con el nuevo CSIT. Algunos empleadores están explorando vías alternativas como el Acuerdo de Migración para Áreas Designadas (DAMA) y el esquema de Movilidad Laboral Pacífico-Australia (PALM), que permiten concesiones en salario o habilidades a cambio de compromisos regionales.
Se aconseja a los equipos de recursos humanos realizar simulaciones de costos, actualizar presupuestos y comunicarse con anticipación con los reclutas internacionales para evitar sorpresas de último momento. No ofrecer al menos el salario indexado resultará en la denegación de la visa y expondrá a los patrocinadores a sanciones civiles. Con el Departamento de Asuntos Internos señalando nuevos aumentos de tarifas antes del 30 de junio de 2026, el cumplimiento migratorio se convertirá en un gasto aún más significativo para las empresas australianas que compiten en el mercado global de talento.
Más de Australia
Ver todo
El conflicto en Medio Oriente provoca la peor interrupción en el transporte de carga para los exportadores australianos desde la pandemia de COVID-19
Australia duplica las tarifas de la visa Temporal de Graduados (Subclase 485), generando indignación en el sector educativo
