USCIS Abre el Periodo de Registro para H-1B del Año Fiscal 2027 con Nueva Lotería Ponderada y Posible Recargo de $100,000

Wolfsdorf Rosenthal LLP informa que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) abrirá el período de registro electrónico para el cupo H-1B del año fiscal 2027 al mediodía, hora del este, el 4 de marzo, y lo cerrará al mediodía del 19 de marzo. La agencia también confirmó que implementará un mecanismo de selección ponderada que podría favorecer los puestos con salarios más altos. Bajo este sistema revisado, cada beneficiario único sigue recibiendo una entrada en la lotería, pero las inscripciones vinculadas a niveles salariales superiores al Nivel 2 tendrán una mayor probabilidad de ser seleccionadas. USCIS señala que este cambio está alineado con el objetivo de la administración de premiar los roles “más calificados y mejor remunerados”, mientras desalienta las solicitudes con salarios bajos que, según críticos, deprimen los sueldos en EE. UU.

Además, una Proclamación Presidencial podría imponer una tarifa adicional de hasta 100,000 dólares a ciertos peticionarios cuyas inscripciones sean seleccionadas. Aún se espera la guía final sobre los criterios que activarán este recargo, pero las multinacionales ya están ajustando sus presupuestos y estrategias de talento en previsión. Los responsables de recursos humanos y movilidad deben crear o actualizar las cuentas organizacionales en USCIS, identificar candidatos sujetos al cupo —incluyendo graduados F-1 OPT y empleados L-1 que cambian a H-1B— y asegurarse de que los niveles salariales sean competitivos.



Las empresas que necesiten apoyo adicional para navegar estos cambios regulatorios pueden aprovechar los servicios corporativos de inmigración de VisaHQ; el equipo de EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) facilita la preparación de peticiones, monitorea las políticas cambiantes de USCIS y gestiona citas consulares para visas, permitiendo que los equipos de recursos humanos se concentren en prioridades más amplias de la fuerza laboral.

Dado que las tarifas de procesamiento premium también aumentaron el 1 de marzo, las empresas deben contemplar tres pagos distintos esta temporada de cupo: la tarifa de $215 por registro, los nuevos recargos por procesamiento premium y los costos estándar de la petición. La coordinación temprana entre los departamentos legales, financieros y de recursos humanos será clave para evitar errores costosos.