La Ley Especial de Polonia para la Asistencia a Ciudadanos Ucranianos, vigente desde marzo de 2022 tras la invasión rusa a Ucrania, expirará formalmente el 4 de marzo de 2026. En un proyecto de ley firmado por el presidente Karol Nawrocki el 19 de febrero y publicado el 3 de marzo de 2026, los legisladores derogaron la mayoría de las protecciones temporales que permitían a los ucranianos acceder rápidamente a permisos de residencia, trabajo y beneficios sociales. La nueva normativa, analizada por la firma de Varsovia Wardyński & Partners, confirma que los ucranianos ya registrados con el identificador PESEL UKR mantendrán el estatus de protección temporal hasta el 4 de marzo de 2027.
Para personas o empleadores que necesiten ayuda con trámites de visado o residencia en Polonia durante esta transición, VisaHQ facilita el proceso. A través de su página dedicada a Polonia (https://www.visahq.com/poland/), la plataforma ofrece revisión de documentos en línea, programación de citas y soporte integral en la solicitud, simplificando el paso de la protección temporal a permisos estándar sin perder plazos clave.
![Polonia deroga la Ley Especial para ucranianos y traslada a los refugiados al régimen migratorio general]()
A partir de esa fecha, deberán pasar a categorías migratorias regulares como permisos de estancia temporal, residencia de larga duración en la UE o residencia permanente. Los plazos para casos pendientes de permisos de residencia seguirán suspendidos, pero la verificación de identidad con pasaporte válido será obligatoria antes del 31 de agosto de 2026; no cumplir con esto implicará la pérdida automática del estatus UKR y el derecho a permanecer. Para los empleadores, el cambio es significativo. Desde el 5 de marzo de 2026, los ucranianos podrán seguir trabajando con notificaciones PESEL UKR, pero nuevas actividades empresariales en territorio polaco solo serán posibles para quienes tengan un título de residencia estándar (protección temporal, residencia permanente, Tarjeta Azul UE, etc.). Las asignaciones de trabajadores desplazados al extranjero que superen los 30 días anularán los derechos de protección temporal, aumentando el riesgo de incumplimiento para multinacionales que envían personal desde entidades polacas a clientes en la UE.
La eliminación gradual busca igualar las normas para todos los extranjeros y aliviar la carga administrativa de las oficinas de voivodato, que enfrentan un retraso de dos años. Sin embargo, críticos y ONG advierten que decenas de miles de ucranianos que entraron sin pasaporte podrían no obtener documentos de viaje a tiempo desde zonas de guerra, arriesgando un estatus irregular el próximo año. Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos auditar expedientes, iniciar renovaciones de pasaportes y planificar rutas de transición a permisos de trabajo y residencia antes del plazo de verificación de identidad en agosto.
Para los programas de movilidad corporativa, el mensaje es claro: 2026-2027 será un ciclo de re-solicitudes masivo. Las empresas deben prever gastos legales adicionales y posibles contingencias por interrupciones laborales, ya que las colas de casos crecerán una vez se reactiven los plazos suspendidos.
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A partir de esa fecha, deberán pasar a categorías migratorias regulares como permisos de estancia temporal, residencia de larga duración en la UE o residencia permanente. Los plazos para casos pendientes de permisos de residencia seguirán suspendidos, pero la verificación de identidad con pasaporte válido será obligatoria antes del 31 de agosto de 2026; no cumplir con esto implicará la pérdida automática del estatus UKR y el derecho a permanecer. Para los empleadores, el cambio es significativo. Desde el 5 de marzo de 2026, los ucranianos podrán seguir trabajando con notificaciones PESEL UKR, pero nuevas actividades empresariales en territorio polaco solo serán posibles para quienes tengan un título de residencia estándar (protección temporal, residencia permanente, Tarjeta Azul UE, etc.). Las asignaciones de trabajadores desplazados al extranjero que superen los 30 días anularán los derechos de protección temporal, aumentando el riesgo de incumplimiento para multinacionales que envían personal desde entidades polacas a clientes en la UE.
La eliminación gradual busca igualar las normas para todos los extranjeros y aliviar la carga administrativa de las oficinas de voivodato, que enfrentan un retraso de dos años. Sin embargo, críticos y ONG advierten que decenas de miles de ucranianos que entraron sin pasaporte podrían no obtener documentos de viaje a tiempo desde zonas de guerra, arriesgando un estatus irregular el próximo año. Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos auditar expedientes, iniciar renovaciones de pasaportes y planificar rutas de transición a permisos de trabajo y residencia antes del plazo de verificación de identidad en agosto.
Para los programas de movilidad corporativa, el mensaje es claro: 2026-2027 será un ciclo de re-solicitudes masivo. Las empresas deben prever gastos legales adicionales y posibles contingencias por interrupciones laborales, ya que las colas de casos crecerán una vez se reactiven los plazos suspendidos.
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