El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) ha publicado su último boletín sobre tiempos de procesamiento, ofreciendo a los equipos de recursos humanos y al personal en traslado una visión actualizada de los retrasos vigentes. A fecha del 3 de marzo de 2026, las solicitudes del Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentadas el 18 de febrero están siendo revisadas, mientras que las solicitudes estándar de nuevos permisos (excluyendo CSEP) han avanzado hasta el 15 de enero.
Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) presentados el 28 de enero ya están en cola, y las renovaciones en todas las categorías se encuentran en el 5 de diciembre de 2025. Las solicitudes de revisión —apelaciones contra rechazos previos— apenas han llegado a principios de noviembre de 2025. Estas cifras confirman los informes anecdóticos de asesores migratorios, que indican que los tiempos de procesamiento se endurecieron en el último trimestre del año pasado y aún no se han recuperado completamente, a pesar de la incorporación de 20 nuevos gestores de casos en enero.
La plataforma global de visados e inmigración VisaHQ puede agilizar estos trámites de permisos de empleo irlandeses tanto para equipos de RR.HH. como para empleados asignados individualmente. A través de su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), el servicio ofrece listas de verificación de documentos, seguimiento de plazos y coordinación de mensajería, ayudando a los solicitantes a evitar interrupciones en su estatus migratorio, cada vez más comunes mientras persisten los retrasos.
![Actualización sobre el procesamiento de permisos: DETE informa que las nuevas solicitudes de permisos de trabajo ya están siendo procesadas desde mediados de enero.]()
Para los empleadores, esto implica un tiempo de espera aproximado de tres a siete semanas para casos CSEP y hasta ocho semanas para Permisos de Empleo Generales. Por ello, las asignaciones previstas para abril o mayo deben presentarse de inmediato, redactando las fechas de inicio como “a la aprobación del permiso” para evitar incumplimientos contractuales. Las empresas también deben tener en cuenta los nuevos umbrales salariales que entraron en vigor el 1 de marzo, asegurándose de que las ofertas laborales cumplan con los mínimos actualizados (€36,605 para GEP, €40,904 para CSEP).
Los abogados especializados en inmigración advierten que los retrasos en renovaciones pueden poner en riesgo la elegibilidad del empleado para la residencia con Stamp 4 tras dos años con un CSEP, si se produce una interrupción en el permiso. Recomiendan presentar las renovaciones al menos ocho semanas antes de su vencimiento y conservar los comprobantes de mensajería como prueba de presentación oportuna.
El DETE informa que está probando la automatización robótica de procesos para renovaciones de baja complejidad, lo que podría reducir en tres días el tiempo medio de tramitación para el verano. Nuevas actualizaciones se publicarán semanalmente en la página web del departamento.
Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) presentados el 28 de enero ya están en cola, y las renovaciones en todas las categorías se encuentran en el 5 de diciembre de 2025. Las solicitudes de revisión —apelaciones contra rechazos previos— apenas han llegado a principios de noviembre de 2025. Estas cifras confirman los informes anecdóticos de asesores migratorios, que indican que los tiempos de procesamiento se endurecieron en el último trimestre del año pasado y aún no se han recuperado completamente, a pesar de la incorporación de 20 nuevos gestores de casos en enero.
La plataforma global de visados e inmigración VisaHQ puede agilizar estos trámites de permisos de empleo irlandeses tanto para equipos de RR.HH. como para empleados asignados individualmente. A través de su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), el servicio ofrece listas de verificación de documentos, seguimiento de plazos y coordinación de mensajería, ayudando a los solicitantes a evitar interrupciones en su estatus migratorio, cada vez más comunes mientras persisten los retrasos.
Para los empleadores, esto implica un tiempo de espera aproximado de tres a siete semanas para casos CSEP y hasta ocho semanas para Permisos de Empleo Generales. Por ello, las asignaciones previstas para abril o mayo deben presentarse de inmediato, redactando las fechas de inicio como “a la aprobación del permiso” para evitar incumplimientos contractuales. Las empresas también deben tener en cuenta los nuevos umbrales salariales que entraron en vigor el 1 de marzo, asegurándose de que las ofertas laborales cumplan con los mínimos actualizados (€36,605 para GEP, €40,904 para CSEP).
Los abogados especializados en inmigración advierten que los retrasos en renovaciones pueden poner en riesgo la elegibilidad del empleado para la residencia con Stamp 4 tras dos años con un CSEP, si se produce una interrupción en el permiso. Recomiendan presentar las renovaciones al menos ocho semanas antes de su vencimiento y conservar los comprobantes de mensajería como prueba de presentación oportuna.
El DETE informa que está probando la automatización robótica de procesos para renovaciones de baja complejidad, lo que podría reducir en tres días el tiempo medio de tramitación para el verano. Nuevas actualizaciones se publicarán semanalmente en la página web del departamento.
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