La Oficina de Trabajo y Bienestar de Hong Kong reveló el 2 de marzo (actualizado el 3 de marzo) que más de 270,000 profesionales extranjeros y del continente se han trasladado a la ciudad desde que el gobierno lanzó su ofensiva de talento post-pandemia a finales de 2022. El anuncio se dio en el marco de la presentación de la segunda Semana Global de Talento (GTS Week), programada del 17 al 29 de marzo, que contará con la participación de destacados ponentes como el economista y premio Nobel Sir Christopher Pissarides y Joe Ngai, presidente de McKinsey para la Gran China.
Ya sea que los solicitantes busquen un Pase de Talento Superior, una cuota del Programa de Migrantes de Calidad o un permiso de trabajo estándar, el facilitador de visas en línea VisaHQ puede agilizar los trámites, ofrecer listas de documentos actualizadas y enviar los archivos directamente al Departamento de Inmigración de Hong Kong en nombre del usuario, servicios que pueden reducir los tiempos de procesamiento en semanas. Los profesionales pueden revisar los requisitos o iniciar su solicitud en https://www.visahq.com/hong-kong/
![La iniciativa de talento de Hong Kong atrae a 270,000 profesionales antes de la Semana de la Cumbre Global]()
Aproximadamente 100,000 de los nuevos llegados ingresaron a través del programa estrella Pase de Talento Superior (TTPS), que ofrece visas rápidas de tres años para altos ingresos y graduados de las 199 mejores universidades del mundo sin necesidad de una oferta laboral. Otros 40,000 llegaron mediante el Programa de Admisión para Migrantes de Calidad (QMAS), mientras que el resto utilizó la Política General de Empleo o el Programa de Admisión para Talentos y Profesionales del Continente. Este flujo representa un cambio positivo tras la reducción de casi 200,000 trabajadores en Hong Kong entre 2019 y 2022, debido a las estrictas restricciones por Covid-19 y la incertidumbre política. El Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, señaló que el objetivo ahora es la retención: el gobierno está ampliando las plazas en guarderías, subsidiando las cuotas de escuelas internacionales y acelerando el procesamiento de visas para dependientes, para fomentar la reubicación familiar completa.
Para los empleadores, el beneficio más inmediato es una mayor oferta de talento, especialmente en inteligencia artificial, finanzas verdes e investigación biomédica, los tres sectores que recibirán cuotas adicionales bajo una lista de talento renovada que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Sin embargo, los líderes de recursos humanos advierten que los alquileres de apartamentos han subido un 11 % interanual, ya que la demanda de los recién llegados supera la oferta, lo que eleva los costos de asignación. Las empresas podrían necesitar ajustar las asignaciones para vivienda o trasladar a los nuevos empleados a apartamentos con servicios durante sus primeros seis meses.
Durante la Semana Global de Talento, se espera la participación de más de 7,000 personas de forma presencial y 130,000 de manera virtual en el Foro Internacional de Talento y la Expo CareerConnect, que se celebrarán en el Centro de Convenciones y Exposiciones de Hong Kong. Hong Kong Talent Engage (HKTE), la oficina gubernamental integral de talento, organizará 20 giras internacionales este año, con foco en Singapur, San Francisco y Londres durante el próximo trimestre.
Ya sea que los solicitantes busquen un Pase de Talento Superior, una cuota del Programa de Migrantes de Calidad o un permiso de trabajo estándar, el facilitador de visas en línea VisaHQ puede agilizar los trámites, ofrecer listas de documentos actualizadas y enviar los archivos directamente al Departamento de Inmigración de Hong Kong en nombre del usuario, servicios que pueden reducir los tiempos de procesamiento en semanas. Los profesionales pueden revisar los requisitos o iniciar su solicitud en https://www.visahq.com/hong-kong/
Aproximadamente 100,000 de los nuevos llegados ingresaron a través del programa estrella Pase de Talento Superior (TTPS), que ofrece visas rápidas de tres años para altos ingresos y graduados de las 199 mejores universidades del mundo sin necesidad de una oferta laboral. Otros 40,000 llegaron mediante el Programa de Admisión para Migrantes de Calidad (QMAS), mientras que el resto utilizó la Política General de Empleo o el Programa de Admisión para Talentos y Profesionales del Continente. Este flujo representa un cambio positivo tras la reducción de casi 200,000 trabajadores en Hong Kong entre 2019 y 2022, debido a las estrictas restricciones por Covid-19 y la incertidumbre política. El Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, señaló que el objetivo ahora es la retención: el gobierno está ampliando las plazas en guarderías, subsidiando las cuotas de escuelas internacionales y acelerando el procesamiento de visas para dependientes, para fomentar la reubicación familiar completa.
Para los empleadores, el beneficio más inmediato es una mayor oferta de talento, especialmente en inteligencia artificial, finanzas verdes e investigación biomédica, los tres sectores que recibirán cuotas adicionales bajo una lista de talento renovada que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Sin embargo, los líderes de recursos humanos advierten que los alquileres de apartamentos han subido un 11 % interanual, ya que la demanda de los recién llegados supera la oferta, lo que eleva los costos de asignación. Las empresas podrían necesitar ajustar las asignaciones para vivienda o trasladar a los nuevos empleados a apartamentos con servicios durante sus primeros seis meses.
Durante la Semana Global de Talento, se espera la participación de más de 7,000 personas de forma presencial y 130,000 de manera virtual en el Foro Internacional de Talento y la Expo CareerConnect, que se celebrarán en el Centro de Convenciones y Exposiciones de Hong Kong. Hong Kong Talent Engage (HKTE), la oficina gubernamental integral de talento, organizará 20 giras internacionales este año, con foco en Singapur, San Francisco y Londres durante el próximo trimestre.
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