Le Bureau du Travail et du Bien-être de Hong Kong a révélé le 2 mars (mise à jour le 3 mars) que plus de 270 000 professionnels venus de l’étranger et de Chine continentale se sont installés dans la ville depuis le lancement, fin 2022, de la campagne gouvernementale post-pandémie visant à attirer les talents. Cette annonce a été faite en amont de la deuxième Semaine mondiale des talents (Global Talent Summit Week, GTS Week), prévue du 17 au 29 mars, qui accueillera notamment le lauréat du prix Nobel d’économie Sir Christopher Pissarides et Joe Ngai, président de McKinsey Grande Chine, en tant qu’intervenants principaux.
Que les candidats sollicitent un Top Talent Pass, un quota de migrants qualifiés ou un permis de travail standard, le facilitateur de visas en ligne VisaHQ simplifie les démarches administratives, fournit des listes de documents à jour et soumet les dossiers directement au Département de l’immigration de Hong Kong, permettant ainsi de réduire de plusieurs semaines les délais de traitement. Les professionnels peuvent consulter les conditions ou commencer leur demande sur https://www.visahq.com/hong-kong/
![La campagne de recrutement de talents à Hong Kong attire 270 000 professionnels avant la Semaine mondiale des sommets]()
Environ 100 000 nouveaux arrivants ont bénéficié du programme phare Top Talent Pass Scheme (TTPS), qui offre des visas accélérés de trois ans aux hauts revenus et diplômés des 199 meilleures universités mondiales, sans exigence d’offre d’emploi. Quelque 40 000 autres sont venus via le Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), tandis que le reste a utilisé la politique générale d’emploi ou le programme d’admission pour talents et professionnels de Chine continentale. Ce flux représente un retournement bienvenu après que la main-d’œuvre de Hong Kong a diminué de près de 200 000 personnes entre 2019 et 2022, en raison des restrictions strictes liées au Covid-19 et de l’incertitude politique. Le secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a souligné que l’objectif actuel est la rétention : le gouvernement étend les places en crèche, subventionne les frais des écoles internationales et accélère le traitement des visas pour les personnes à charge afin d’encourager la relocalisation familiale complète.
Pour les employeurs, le principal avantage immédiat est un vivier de recrutement élargi, notamment dans les secteurs de l’intelligence artificielle, de la finance verte et de la recherche biomédicale — trois domaines bénéficiant d’un quota supplémentaire dans la nouvelle liste des talents, effective à partir du 1er janvier 2026. Toutefois, les responsables RH mettent en garde contre une hausse des loyers d’appartements de 11 % sur un an, la demande des nouveaux arrivants dépassant l’offre, ce qui fait grimper les coûts d’affectation. Les entreprises pourraient devoir ajuster les allocations logement ou orienter les nouveaux venus vers des appartements avec services durant leurs six premiers mois.
Lors de la GTS Week, plus de 7 000 participants en présentiel et 130 000 en ligne sont attendus au Forum international des talents et à l’Expo CareerConnect, au Centre des congrès et expositions de Hong Kong. Hong Kong Talent Engage (HKTE), le guichet unique gouvernemental pour les talents, organisera 20 tournées promotionnelles à l’étranger cette année, ciblant notamment Singapour, San Francisco et Londres au cours du prochain trimestre.
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Environ 100 000 nouveaux arrivants ont bénéficié du programme phare Top Talent Pass Scheme (TTPS), qui offre des visas accélérés de trois ans aux hauts revenus et diplômés des 199 meilleures universités mondiales, sans exigence d’offre d’emploi. Quelque 40 000 autres sont venus via le Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), tandis que le reste a utilisé la politique générale d’emploi ou le programme d’admission pour talents et professionnels de Chine continentale. Ce flux représente un retournement bienvenu après que la main-d’œuvre de Hong Kong a diminué de près de 200 000 personnes entre 2019 et 2022, en raison des restrictions strictes liées au Covid-19 et de l’incertitude politique. Le secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a souligné que l’objectif actuel est la rétention : le gouvernement étend les places en crèche, subventionne les frais des écoles internationales et accélère le traitement des visas pour les personnes à charge afin d’encourager la relocalisation familiale complète.
Pour les employeurs, le principal avantage immédiat est un vivier de recrutement élargi, notamment dans les secteurs de l’intelligence artificielle, de la finance verte et de la recherche biomédicale — trois domaines bénéficiant d’un quota supplémentaire dans la nouvelle liste des talents, effective à partir du 1er janvier 2026. Toutefois, les responsables RH mettent en garde contre une hausse des loyers d’appartements de 11 % sur un an, la demande des nouveaux arrivants dépassant l’offre, ce qui fait grimper les coûts d’affectation. Les entreprises pourraient devoir ajuster les allocations logement ou orienter les nouveaux venus vers des appartements avec services durant leurs six premiers mois.
Lors de la GTS Week, plus de 7 000 participants en présentiel et 130 000 en ligne sont attendus au Forum international des talents et à l’Expo CareerConnect, au Centre des congrès et expositions de Hong Kong. Hong Kong Talent Engage (HKTE), le guichet unique gouvernemental pour les talents, organisera 20 tournées promotionnelles à l’étranger cette année, ciblant notamment Singapour, San Francisco et Londres au cours du prochain trimestre.
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