El Gobierno Aprueba el Estatuto de Prácticas que Clarifica los Derechos de los Becarios Extranjeros en España

El Consejo de Ministros de España aprovechó su sesión del 3 de marzo para aprobar y enviar al Parlamento el tan esperado proyecto de Estatuto para las prácticas no laborales. La ley, conocida como el “Estatuto de Prácticas”, establece una clara línea legal entre las prácticas educativas genuinas y el empleo encubierto, un área gris que durante mucho tiempo ha complicado la planificación de la movilidad internacional para las multinacionales que operan en España. Según el texto, todas las prácticas vinculadas a programas universitarios, cualificaciones profesionales o formación para el empleo público deben formalizarse por escrito mediante un acuerdo tripartito entre la empresa, el centro de formación y el becario. Los estudiantes extranjeros y recién graduados se beneficiarán de un estatus de residencia más claro: si la práctica cumple con las nuevas normas, se mantiene bajo el régimen de estancia por estudios, mientras que cualquier acuerdo que sustituya a un empleado constituirá una relación laboral y deberá seguir los procedimientos completos para permisos de trabajo. Las protecciones clave incluyen el reembolso obligatorio de gastos, supervisión dual académica y empresarial, límites máximos de duración y multas que pueden superar los 250.000 € por abusos. La Inspección de Trabajo recibirá recursos adicionales para vigilar el cumplimiento, una medida bienvenida para los equipos globales de RR.HH. que enfrentan una aplicación desigual en las 17 comunidades autónomas. Para los empleadores, el Estatuto ofrece certidumbre a largo plazo al rotar becarios desde oficinas de la UE y terceros países.



Para gestionar los trámites migratorios que acompañan estos cambios regulatorios, empresas y becarios pueden contar con VisaHQ. A través de su portal para España (https://www.visahq.com/spain/), el servicio ofrece guía paso a paso, revisión de documentos y programación de citas para estancias de estudiantes, permisos de trabajo y visados para familiares acompañantes, facilitando el cumplimiento y evitando retrasos costosos.

Los calendarios de prácticas, las cotizaciones a la seguridad social y las ayudas para vivienda ahora pueden presupuestarse bajo un único estándar nacional. Las universidades que acogen a estudiantes de Erasmus+, Fulbright y otros programas internacionales esperan que este marco clarificado aumente el atractivo de España como destino formativo, fortaleciendo así la cantera de talento graduado del país. El gobierno confía en que la aprobación parlamentaria antes del verano permita que las normas entren en vigor el 1 de septiembre, coincidiendo con el calendario académico. Las empresas deben auditar los programas de prácticas actuales y futuros para asegurar que la documentación y la remuneración cumplen con los nuevos requisitos, especialmente en el caso de dependientes nómadas digitales y cónyuges acompañantes que a menudo realizan prácticas no remuneradas.