
Australia Occidental (WA) publicó los resultados de su última ronda de invitaciones para la Nominación Estatal el 3 de marzo de 2026, ofreciendo vías de migración calificadas bajo las visas Subclase 190 (Nominado Calificado) y Subclase 491 (Trabajo Calificado Regional). La tanda del 3 de marzo se centró en oficios prioritarios listados en el Anexo 2 de la Lista de Ocupaciones para Migración Calificada de Australia Occidental (WASMOL). Las invitaciones se dirigieron a carpinteros, electricistas, plomeros, albañiles y mecánicos de refrigeración con puntajes tan bajos como 65 puntos, muy por debajo de los umbrales habituales en muchos estados del este.
Para quienes planifican su proceso migratorio, VisaHQ puede facilitar el trámite. Su portal en línea ofrece listas de verificación personalizadas, envío digital de documentos y soporte en tiempo real para las visas Subclase 190 y 491; visite https://www.visahq.com/australia/ para conocer cómo este servicio puede ayudar a convertir una nominación estatal de WA en una visa aprobada.
Candidatos ubicados en el extranjero y en otras jurisdicciones australianas también recibieron invitaciones, lo que refleja la disposición de WA para atraer talento de otras regiones en medio de un gasto récord en infraestructura y un mercado laboral ajustado en el sector de recursos. Una segunda ronda el 5 de marzo abarcó profesiones prioritarias no relacionadas con oficios y del área de la salud, pero la tanda del 3 de marzo es especialmente relevante para empleadores que enfrentan dificultades para cubrir puestos en construcción y mantenimiento vinculados a proyectos de energía verde y defensa. Agentes migratorios de WA reportan un aumento en las Expresiones de Interés desde que el estado reinstauró las tarifas de solicitud en febrero. Para las empresas, los puntajes mínimos más bajos podrían eliminar la necesidad de patrocinio laboral para algunos trabajadores de oficios, reduciendo potencialmente los costos de pruebas de mercado laboral. Sin embargo, los nominados exitosos deben vivir y trabajar en WA al menos dos años; los equipos de recursos humanos deberían incluir cláusulas de retención para evitar la fuga de talento hacia la costa este. WA prevé continuar con rondas mensuales hasta junio. Los solicitantes interesados deben actualizar sus EOIs con resultados recientes de exámenes de inglés e historial laboral; muchas invitaciones se otorgaron a EOIs presentadas o modificadas en febrero de 2026.
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