En una medida no divulgada que salió a la luz el 2 de marzo de 2026, el Departamento de Estado de EE. UU. ha ordenado a sus consulados en todo el mundo suspender la impresión y emisión de todas las visas de inmigrante basadas en familia y empleo para nacionales de 75 países, mientras se realiza una revisión interna de políticas. La congelación, reportada inicialmente por el medio paquistaní FYEP citando un cable interno fechado el 21 de enero, aplica en todas las oficinas en el extranjero y no tiene una fecha de finalización establecida.
Los oficiales consulares pueden seguir entrevistando a los solicitantes y creando casos, pero han recibido instrucciones de no finalizar visas ni colocar la estampilla de emisión en los pasaportes. La directiva no afecta a los seleccionados de la Lotería de Visas (Diversity Visa) ni a categorías de visas no inmigrantes como H-1B o L-1. Tampoco impide que los solicitantes presenten solicitudes de ajuste de estatus dentro de Estados Unidos. Sin embargo, quienes esperan el procesamiento consular en el extranjero —estimados en 110,000 según cifras del Centro Nacional de Visas— enfrentan ahora retrasos indefinidos.
![Washington Suspende de Forma Repentina la Emisión de Visas para Inmigrantes de 75 Países Mientras Revisa la Política]()
En medio de esta incertidumbre, las personas y los equipos de movilidad global pueden acudir al portal de VisaHQ para Estados Unidos (https://www.visahq.com/united-states/) para obtener actualizaciones consolidadas, estrategias alternativas de visa y apoyo en la preparación de documentos, ayudando a los solicitantes a explorar opciones de viaje temporal o a gestionar solicitudes de ajuste de estatus mientras dure la suspensión consular.
Los equipos de movilidad global deben reevaluar las fechas de inicio para los empleados transferidos que dependen del procesamiento consular. Los empleadores con candidatos a tarjeta verde basados en PERM varados en el extranjero deberían considerar soluciones temporales como visas B-1/B-2 o permisos de parole cuando sea posible, aunque las limitaciones para la autorización de trabajo siguen siendo un desafío. Los asesores de inmigración recomiendan que Recursos Humanos emita planes de comunicación para los empleados afectados y monitoree el Registro Federal en busca de un posible aviso formal que explique las razones de esta medida.
Los analistas creen que esta revisión está vinculada a las reformas en la evaluación de seguridad implementadas bajo la Proclamación Presidencial 10998, que amplió las restricciones de entrada por país a principios de 2026. Si la suspensión se convierte en un cambio de política a largo plazo o se levanta una vez que se implementen los nuevos protocolos de revisión, determinará el impacto en las cadenas de reubicación corporativa.
Los oficiales consulares pueden seguir entrevistando a los solicitantes y creando casos, pero han recibido instrucciones de no finalizar visas ni colocar la estampilla de emisión en los pasaportes. La directiva no afecta a los seleccionados de la Lotería de Visas (Diversity Visa) ni a categorías de visas no inmigrantes como H-1B o L-1. Tampoco impide que los solicitantes presenten solicitudes de ajuste de estatus dentro de Estados Unidos. Sin embargo, quienes esperan el procesamiento consular en el extranjero —estimados en 110,000 según cifras del Centro Nacional de Visas— enfrentan ahora retrasos indefinidos.
En medio de esta incertidumbre, las personas y los equipos de movilidad global pueden acudir al portal de VisaHQ para Estados Unidos (https://www.visahq.com/united-states/) para obtener actualizaciones consolidadas, estrategias alternativas de visa y apoyo en la preparación de documentos, ayudando a los solicitantes a explorar opciones de viaje temporal o a gestionar solicitudes de ajuste de estatus mientras dure la suspensión consular.
Los equipos de movilidad global deben reevaluar las fechas de inicio para los empleados transferidos que dependen del procesamiento consular. Los empleadores con candidatos a tarjeta verde basados en PERM varados en el extranjero deberían considerar soluciones temporales como visas B-1/B-2 o permisos de parole cuando sea posible, aunque las limitaciones para la autorización de trabajo siguen siendo un desafío. Los asesores de inmigración recomiendan que Recursos Humanos emita planes de comunicación para los empleados afectados y monitoree el Registro Federal en busca de un posible aviso formal que explique las razones de esta medida.
Los analistas creen que esta revisión está vinculada a las reformas en la evaluación de seguridad implementadas bajo la Proclamación Presidencial 10998, que amplió las restricciones de entrada por país a principios de 2026. Si la suspensión se convierte en un cambio de política a largo plazo o se levanta una vez que se implementen los nuevos protocolos de revisión, determinará el impacto en las cadenas de reubicación corporativa.
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