A partir de hoy, 1 de marzo de 2026, todas las solicitudes de permisos de trabajo presentadas en Irlanda deben cumplir con cifras más altas de Remuneración Anual Mínima (MAR). El cambio, largamente anunciado y detallado en la Hoja de Ruta MAR del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo, eleva el mínimo para el Permiso General de Empleo a 36.605 € y para el Permiso de Empleo de Habilidades Críticas (vía grado universitario) a 40.904 €. Los permisos sectoriales específicos para procesamiento de carne, horticultura, asistentes sanitarios y cuidadores domiciliarios suben a 32.691 €, mientras que los permisos de Transferencia Intraempresarial aumentan a 49.523 €. Además, se introduce una nueva categoría para graduados recientes de nivel 8, que podrán acceder con un salario mínimo de 34.009 € (Permiso General) o 36.848 € (Permiso de Habilidades Críticas).
Aunque se anunció por primera vez en diciembre de 2025, estos umbrales entran en vigor legalmente hoy; las solicitudes presentadas incluso minutos después de la medianoche deben reflejar las nuevas cifras o corren el riesgo de ser rechazadas. La Sección de Permisos de Empleo confirmó durante el fin de semana que su portal en línea (EPOS) ha sido actualizado y marcará automáticamente los salarios que no cumplan con los mínimos.
Estos nuevos mínimos reflejan el crecimiento promedio de los salarios y buscan mantener a Irlanda atractiva para el talento internacional sin perjudicar los sueldos locales. También ayudan a las empresas a anticiparse a las normas europeas de transparencia salarial que entrarán en vigor en 2026. Sin embargo, sectores sensibles a los costos, especialmente la hostelería y la agroindustria, advierten que el aumento significativo de los costos laborales podría reducir márgenes y dificultar la contratación.
![Nuevos umbrales salariales para permisos de trabajo entran en vigor, aumentando el salario mínimo para contrataciones extranjeras]()
Si necesita ayuda práctica para navegar el sistema revisado de permisos en Irlanda, los especialistas de VisaHQ pueden gestionar la documentación tanto para empleadores como para solicitantes, monitorear los cambios en los umbrales salariales y presentar las solicitudes EPOS cumpliendo con la normativa en su nombre. Conozca sus servicios para Irlanda en https://www.visahq.com/ireland/
Consejos prácticos para empleadores:
• Revise nuevamente las cartas de oferta y los anuncios de Prueba de Necesidad del Mercado Laboral antes de presentar la solicitud.
• Si la fecha de inicio se acordó antes del 1 de marzo pero el permiso se presenta hoy, emita un anexo al contrato que refleje el aumento salarial.
• Ajuste el sistema de recursos humanos y la codificación de nómina para que los incrementos automáticos mantengan los salarios por encima del umbral durante la vigencia de permisos plurianuales.
Los titulares de permisos vigentes no se ven afectados hasta la renovación, pero deben asegurarse de que las futuras extensiones cumplan con los incrementos escalonados previstos anualmente hasta 2030.
Aunque se anunció por primera vez en diciembre de 2025, estos umbrales entran en vigor legalmente hoy; las solicitudes presentadas incluso minutos después de la medianoche deben reflejar las nuevas cifras o corren el riesgo de ser rechazadas. La Sección de Permisos de Empleo confirmó durante el fin de semana que su portal en línea (EPOS) ha sido actualizado y marcará automáticamente los salarios que no cumplan con los mínimos.
Estos nuevos mínimos reflejan el crecimiento promedio de los salarios y buscan mantener a Irlanda atractiva para el talento internacional sin perjudicar los sueldos locales. También ayudan a las empresas a anticiparse a las normas europeas de transparencia salarial que entrarán en vigor en 2026. Sin embargo, sectores sensibles a los costos, especialmente la hostelería y la agroindustria, advierten que el aumento significativo de los costos laborales podría reducir márgenes y dificultar la contratación.
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• Si la fecha de inicio se acordó antes del 1 de marzo pero el permiso se presenta hoy, emita un anexo al contrato que refleje el aumento salarial.
• Ajuste el sistema de recursos humanos y la codificación de nómina para que los incrementos automáticos mantengan los salarios por encima del umbral durante la vigencia de permisos plurianuales.
Los titulares de permisos vigentes no se ven afectados hasta la renovación, pero deben asegurarse de que las futuras extensiones cumplan con los incrementos escalonados previstos anualmente hasta 2030.
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