Exministro del Interior califica la amnistía migratoria propuesta como un “experimento dispar”

Jaime Mayor Oreja, ministro del Interior de España entre 1996 y 2001, reavivó el debate nacional sobre la inmigración el 1 de marzo de 2026 al calificar la próxima regularización masiva del Gobierno como “una temeridad imprudente” que podría generar “guetos” similares a los de los suburbios franceses. Durante la presentación de un libro en Madrid, el veterano conservador advirtió que otorgar la legalidad a unos 500,000 inmigrantes irregulares sin garantizar empleo ni vivienda replicaría la segregación observada en las afueras de París o Londres. Mayor Oreja, de 70 años, afirmó que la amnistía de 2005 solo tuvo éxito porque España atravesaba un auge económico y la mayoría de los solicitantes ya contaban con contratos laborales. “Hoy el contexto es distinto: alquileres altos, servicios frágiles y política polarizada”, alertó, instando al Ejecutivo a vincular cualquier legalización estrictamente a ofertas de empleo firmadas y a reforzar los requisitos de integración lingüística. Sus declaraciones recibieron rápidas respuestas de la ministra de Igualdad, Ana Redondo, quien señaló que las comparaciones con las banlieues francesas ignoran el modelo de integración comunitaria español y la necesidad demográfica de trabajadores.



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ONGs defensoras de los derechos de los migrantes acusaron al exministro de fomentar el miedo, recordando que el 60 % de los posibles beneficiarios ya trabajan de forma informal. Aunque Mayor Oreja no ocupa cargo público, sus palabras resuenan en sectores del Partido Popular y Vox que buscan bloquear el proyecto de ley de regularización en el Senado. Analistas advierten que la resistencia de los líderes del partido podría alentar a gobiernos regionales a imponer condiciones adicionales, como la reciente exigencia de certificados en catalán en Cataluña, complicando la contratación de talento extranjero. Consejo práctico: las empresas que planeen patrocinar a solicitantes de la amnistía deben estar atentas a posibles requisitos regionales (idioma, comprobantes de vivienda) y preparar la documentación de recursos humanos que demuestre una demanda laboral real.