El Ministerio de Trabajo de los EAU ordena trabajo remoto en el sector privado hasta el martes

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) emitió un comunicado extraordinario al mediodía del domingo, instruyendo a todos los empleadores del sector privado a pasar a operaciones remotas hasta el cierre de actividades el martes 3 de marzo de 2026. La directiva, reportada por The National, se presenta como una medida de seguridad tras la intercepción de 137 misiles balísticos y drones iraníes sobre los Emiratos durante el fin de semana.

Se ha indicado a las empresas que “mantengan a los trabajadores alejados de espacios abiertos” debido a que fragmentos caídos ya han causado heridas a al menos cuatro residentes en Dubái y Sharjah. Además, se ha ordenado que escuelas y universidades, tanto públicas como privadas, continúen con la educación en línea hasta el miércoles, lo que implica que toda la fuerza laboral de oficina y 1.2 millones de estudiantes trabajen y estudien desde casa.

En medio de estas interrupciones, las organizaciones pueden necesitar trasladar personal clave dentro o fuera del país con poca antelación. VisaHQ puede asumir esa responsabilidad: su portal para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece orientación en tiempo real y servicios de tramitación acelerada, ayudando a los equipos de recursos humanos a mantener al día visas y permisos de entrada mientras se enfocan en la seguridad del personal y la continuidad del negocio.



Para los empleadores globales, esta es la primera orden nacional de trabajo desde casa desde que terminó la pandemia de Covid-19 en 2023. Los líderes de recursos humanos deben asegurarse de que las listas de contactos de emergencia, licencias de VPN y protocolos de ciberseguridad estén actualizados. Los equipos de nómina deben prepararse para reclamos de horas extras de personal esencial (por ejemplo, operadores de planta) que deben permanecer en el sitio y requerirán transporte proporcionado por la empresa debido a los toques de queda en algunas vías principales.

Los asesores legales señalan que el comunicado cita el Artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, que permite al ministerio imponer arreglos laborales especiales en circunstancias que amenacen la seguridad pública. El incumplimiento conlleva multas de hasta 50,000 AED por incidente y la posible suspensión de asignaciones electrónicas de cuotas, lo que impediría la emisión futura de permisos de trabajo.

Desde la perspectiva de movilidad, las cartas de asignación que especifican una presencia “en sitio” podrían necesitar adendas a corto plazo. Los expertos fiscales también advierten que la presencia remota fuera de zonas francas designadas podría, en teoría, generar riesgos de establecimiento permanente en otras jurisdicciones si los gerentes expatriados quedan varados en el extranjero y realizan actividades generadoras de ingresos desde allí.