La tarifa de $100,000 para H-1B de la era Trump desalienta a empleadores estadounidenses y afecta la llegada de talento tecnológico indio

Nuevos documentos judiciales de EE. UU. publicados el 28 de febrero revelan que solo 70 empleadores han pagado hasta ahora la controvertida tarifa suplementaria de 100,000 dólares impuesta a finales de 2025 por cada nueva petición H-1B que supere el umbral de 50 empleados y 50 % de no inmigrantes en una empresa. Los datos confirman el temor de las firmas indias de servicios TI: muchas consultoras estadounidenses medianas están posponiendo o cancelando patrocinios, reduciendo las oportunidades laborales para nacionales indios en el sector cliente. Abogados de inmigración señalan que esta tarifa, impulsada por la administración Trump para "proteger a los trabajadores estadounidenses", incrementa en un 30-35 % el costo total del primer año para incorporar a un profesional H-1B. El talento indio es la víctima colateral. El portal de empleo Dice reporta una caída del 12 % en nuevas ofertas etiquetadas como H-1B desde enero. Algunos empleadores están trasladando puestos a centros cercanos como Toronto y Guadalajara o piden a consultores indios trabajar remotamente desde Bengaluru bajo contratos, lo que genera dudas fiscales sobre establecimiento permanente para las empresas indias.



En este contexto, las empresas que buscan destinos alternativos pueden aprovechar la plataforma India de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/), que facilita las solicitudes para el Global Talent Stream de Canadá, la visa Scale-up del Reino Unido y decenas de otros permisos de trabajo, integrando servicios de conserjería documental, enlace con embajadas y seguimiento en tiempo real en un solo panel. Este servicio aligera la carga de los equipos de RR. HH. saturados y ofrece a los asignados transparencia anticipada sobre costos y plazos.

Perspectiva política: asociaciones empresariales están presionando al Congreso para eliminar esta tarifa en el presupuesto del próximo año. Mientras tanto, las firmas de reclutamiento indias deben diversificar mercados destino y capacitar talento para el Global Talent Stream canadiense y la visa Scale-up británica como estrategias de mitigación. Los gestores de movilidad deben auditar las actuales solicitudes H-1B para evaluar exposición a costos, reajustar contratos con clientes que consideren la estructura tarifaria anterior y preparar a los asignados para tiempos de adjudicación más largos, ya que las facturas de la tarifa añaden una capa administrativa extra.