El Departamento de Asuntos Internos ha confirmado que el mecanismo automático de indexación anual para la visa Subclase 482 de Habilidades en Demanda (anteriormente TSS) y la visa Subclase 186 del Esquema de Nominación por Empleador volverá a aplicarse a partir del 1 de julio de 2026. Según los datos de noviembre de 2025 del Australian Bureau of Statistics sobre el Ingreso Promedio Semanal Ordinario (AWOTE), el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) aumentará de AUD 76,515 a AUD 79,499, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) pasará de AUD 141,210 a AUD 146,717.
Aunque el cambio no entrará en vigor hasta dentro de cuatro meses, las empresas multinacionales con operaciones en Australia ya están revisando sus planes de remuneración y presupuestos para futuras nominaciones. Cualquier nominación para las visas Subclase 482 o 186 presentada a partir del 1 de julio deberá cumplir con el nuevo umbral, sin importar la fecha en que se haya emitido el contrato laboral. No hacerlo provocará solicitudes de información adicional o rechazos directos, retrasando despliegues de talento críticos.
Estos umbrales están diseñados para reflejar los ingresos nacionales y proteger el mercado laboral local, asegurando que los migrantes temporales no reciban salarios inferiores a los de los australianos que realizan trabajos similares. Sin embargo, los críticos señalan que la indexación automática puede ser un instrumento poco preciso: en centros regionales de alto costo como Perth y Darwin, el nuevo CSIT podría quedar por debajo de los salarios del mercado para roles en ingeniería o minería, mientras que en zonas de menor costo un aumento inesperado de tres mil dólares puede presionar a las pequeñas empresas que ya enfrentan mayores impuestos sobre la nómina y tasas de superannuation.
![Aumentarán los umbrales salariales para visas patrocinadas por empleadores a partir del 1 de julio de 2026]()
Para quienes buscan apoyo externo, VisaHQ puede agilizar el proceso. Su plataforma enfocada en Australia (https://www.visahq.com/australia/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre los criterios de las visas Subclase 482 y 186, listas de verificación inteligentes y asistencia experta, ayudando a los patrocinadores a presentar nominaciones conformes y evitar costosos retrasos.
Desde la perspectiva del cumplimiento y gestión de riesgos, el aumento también afecta la prueba de “no menos favorable”: los patrocinadores deben demostrar que los ingresos anuales garantizados del trabajador extranjero cumplen o superan tanto el umbral correspondiente como lo que recibiría un empleado australiano equivalente. Por ello, los equipos de Recursos Humanos deberían auditar a todos los titulares de visas 482 y 186 cuyos salarios estén cerca de los mínimos actuales y presupuestar posibles variaciones contractuales o asignaciones.
Finalmente, los gestores de movilidad deben actualizar las calculadoras de costos de asignación: no solo aumentarán los salarios base, sino que también podrían incrementarse las obligaciones por superannuation, primas de compensación laboral e impuestos sobre la nómina. Para las empresas globales que manejan años fiscales de julio a junio, el momento coincide convenientemente con los ciclos anuales de revisión salarial; las organizaciones con presupuestos basados en el año calendario podrían necesitar ajustes a mitad de año o fondos de contingencia para mantenerse en cumplimiento.
Aunque el cambio no entrará en vigor hasta dentro de cuatro meses, las empresas multinacionales con operaciones en Australia ya están revisando sus planes de remuneración y presupuestos para futuras nominaciones. Cualquier nominación para las visas Subclase 482 o 186 presentada a partir del 1 de julio deberá cumplir con el nuevo umbral, sin importar la fecha en que se haya emitido el contrato laboral. No hacerlo provocará solicitudes de información adicional o rechazos directos, retrasando despliegues de talento críticos.
Estos umbrales están diseñados para reflejar los ingresos nacionales y proteger el mercado laboral local, asegurando que los migrantes temporales no reciban salarios inferiores a los de los australianos que realizan trabajos similares. Sin embargo, los críticos señalan que la indexación automática puede ser un instrumento poco preciso: en centros regionales de alto costo como Perth y Darwin, el nuevo CSIT podría quedar por debajo de los salarios del mercado para roles en ingeniería o minería, mientras que en zonas de menor costo un aumento inesperado de tres mil dólares puede presionar a las pequeñas empresas que ya enfrentan mayores impuestos sobre la nómina y tasas de superannuation.
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Finalmente, los gestores de movilidad deben actualizar las calculadoras de costos de asignación: no solo aumentarán los salarios base, sino que también podrían incrementarse las obligaciones por superannuation, primas de compensación laboral e impuestos sobre la nómina. Para las empresas globales que manejan años fiscales de julio a junio, el momento coincide convenientemente con los ciclos anuales de revisión salarial; las organizaciones con presupuestos basados en el año calendario podrían necesitar ajustes a mitad de año o fondos de contingencia para mantenerse en cumplimiento.
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