Grupos de defensa presentan demanda para bloquear nueva norma que limita las apelaciones en la Junta de Apelaciones de Inmigración

Una coalición liderada por el American Immigration Council presentó una demanda en un tribunal federal el 26 de febrero de 2026 para detener una Norma Final Provisional (IFR) emitida por la Oficina Ejecutiva para la Revisión de Inmigración que reforma los procedimientos de apelación en la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA). La IFR, que entraría en vigor el 9 de marzo, acorta drásticamente los plazos para la presentación de escritos, limita los argumentos orales, restringe la capacidad de la BIA para devolver casos y permite desestimaciones sumarias por un solo miembro en un rango más amplio de circunstancias. (americanimmigrationcouncil.org)

Los demandantes argumentan que la norma viola la Ley de Procedimiento Administrativo al evitar el proceso de notificación y comentarios, y socava las protecciones de debido proceso para solicitantes de asilo, estudiantes e inmigrantes basados en empleo. Temen que las decisiones apresuradas en la BIA aumenten las deportaciones erróneas y generen incertidumbre para los empleadores que patrocinan talento extranjero.

Desde una perspectiva de movilidad global, apelaciones más rápidas pero menos transparentes podrían reducir el tiempo que los empleados extranjeros tienen para mantener su autorización de trabajo mientras sus casos están en apelación, complicando el cumplimiento del formulario I-9 y la planificación de viajes. Las empresas que dependen de transferencias intracorporativas o que extienden asignaciones mediante cancelaciones de deportación o solicitudes de ajuste deben monitorear de cerca los casos afectados.



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Si el tribunal concede una orden de restricción temporal, la implementación de la IFR se suspendería, manteniendo el estado actual. De lo contrario, los abogados de inmigración esperan un aumento en decisiones rápidas de la BIA, lo que obligaría a los peticionarios a recurrir a costosos litigios en tribunales federales.

Los empleadores deben coordinar con sus abogados para identificar a los empleados con casos pendientes ante la BIA y preparar planes de contingencia, incluyendo estrategias de visa alternativas o arreglos de trabajo remoto fuera de Estados Unidos en caso de que las apelaciones sean denegadas bajo los nuevos plazos acelerados.