En una presentación urgente el 26 de febrero de 2026, el Departamento de Justicia de EE. UU. solicitó a la Corte Suprema que levante una orden judicial de un tribunal inferior que impide al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) poner fin al Estatus de Protección Temporal (TPS) para aproximadamente 6,100 ciudadanos sirios. El gobierno sostiene que la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, determinó legalmente que las condiciones en la Siria posguerra ya no requieren protección continua y que la orden judicial interfiere con la autoridad del poder ejecutivo sobre inmigración.
El TPS, creado por el Congreso en 1990, permite al DHS otorgar autorización de trabajo y protección contra la deportación a nacionales de países afectados por conflictos armados o desastres naturales. Los sirios han sido beneficiarios del TPS desde 2012. Los críticos de la medida administrativa señalan preocupaciones humanitarias persistentes, como daños generalizados en la infraestructura y violencia periódica, insistiendo en que una terminación prematura expondría a los retornados a riesgos graves. Grupos de defensa destacan que muchos beneficiarios del TPS tienen hijos nacidos en EE. UU. y carreras establecidas; perder el estatus también invalidaría sus Documentos de Autorización de Empleo (EAD), afectando a empleadores estadounidenses que dependen de su mano de obra.
Si la Corte Suprema levanta la orden judicial, el DHS podría cancelar el TPS para sirios tan pronto como en abril, otorgando a los beneficiarios 60 días para salir del país o buscar otro estatus migratorio. Para los programas de movilidad global, esto generaría desafíos inmediatos de cumplimiento: los empleadores tendrían que verificar nuevamente la elegibilidad laboral, considerar vías alternativas de visa (como H-1B, O-1 o solicitudes de asilo) o prepararse para vacantes en su fuerza laboral.
![La Administración solicita a la Corte Suprema permitir al DHS terminar el Estatus de Protección Temporal para los sirios]()
Para los sirios que necesiten cambiar a otro estatus migratorio, o para empleadores que apoyen a su personal afectado, servicios como VisaHQ pueden ofrecer orientación valiosa y actualizada sobre las categorías de visa disponibles en EE. UU. y los requisitos de solicitud. Su portal en https://www.visahq.com/united-states/ centraliza herramientas y cronogramas de aplicación, ayudando a los usuarios a gestionar trámites urgentes en la estrecha ventana que seguiría a una terminación del TPS.
El caso es seguido de cerca porque la administración también busca rescindir las protecciones del TPS para nacionales de Camerún, Nicaragua y Nepal. Un fallo favorable al DHS podría sentar un precedente para recortes más amplios, mientras que una decisión adversa podría limitar la discreción ejecutiva en la política migratoria humanitaria.
Los interesados —incluyendo cámaras de comercio, universidades y empleadores tecnológicos— preparan escritos amicus destacando el impacto económico de terminar el TPS con tan poco aviso. Los gestores de movilidad deben auditar los registros de recursos humanos para identificar empleados sirios con TPS y comenzar a planificar contingencias.
El TPS, creado por el Congreso en 1990, permite al DHS otorgar autorización de trabajo y protección contra la deportación a nacionales de países afectados por conflictos armados o desastres naturales. Los sirios han sido beneficiarios del TPS desde 2012. Los críticos de la medida administrativa señalan preocupaciones humanitarias persistentes, como daños generalizados en la infraestructura y violencia periódica, insistiendo en que una terminación prematura expondría a los retornados a riesgos graves. Grupos de defensa destacan que muchos beneficiarios del TPS tienen hijos nacidos en EE. UU. y carreras establecidas; perder el estatus también invalidaría sus Documentos de Autorización de Empleo (EAD), afectando a empleadores estadounidenses que dependen de su mano de obra.
Si la Corte Suprema levanta la orden judicial, el DHS podría cancelar el TPS para sirios tan pronto como en abril, otorgando a los beneficiarios 60 días para salir del país o buscar otro estatus migratorio. Para los programas de movilidad global, esto generaría desafíos inmediatos de cumplimiento: los empleadores tendrían que verificar nuevamente la elegibilidad laboral, considerar vías alternativas de visa (como H-1B, O-1 o solicitudes de asilo) o prepararse para vacantes en su fuerza laboral.
Para los sirios que necesiten cambiar a otro estatus migratorio, o para empleadores que apoyen a su personal afectado, servicios como VisaHQ pueden ofrecer orientación valiosa y actualizada sobre las categorías de visa disponibles en EE. UU. y los requisitos de solicitud. Su portal en https://www.visahq.com/united-states/ centraliza herramientas y cronogramas de aplicación, ayudando a los usuarios a gestionar trámites urgentes en la estrecha ventana que seguiría a una terminación del TPS.
El caso es seguido de cerca porque la administración también busca rescindir las protecciones del TPS para nacionales de Camerún, Nicaragua y Nepal. Un fallo favorable al DHS podría sentar un precedente para recortes más amplios, mientras que una decisión adversa podría limitar la discreción ejecutiva en la política migratoria humanitaria.
Los interesados —incluyendo cámaras de comercio, universidades y empleadores tecnológicos— preparan escritos amicus destacando el impacto económico de terminar el TPS con tan poco aviso. Los gestores de movilidad deben auditar los registros de recursos humanos para identificar empleados sirios con TPS y comenzar a planificar contingencias.
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