Dirigiéndose al Sejm el 26 de febrero, el ministro de Asuntos Exteriores, Radosław Sikorski, describió a los inmigrantes ucranianos como “un motor de renovación económica”, destacando que más de 120,000 empresas fundadas por ucranianos operan actualmente en Polonia, empleando a miles de personas y pagando impuestos locales. Según Sikorski, los adultos ucranianos muestran una tasa de actividad profesional superior a la de los ciudadanos polacos, un dato que el gobierno presenta como un éxito de su política de integración. (pravda.com.ua)
Este discurso se produce días después de que el presidente Karol Nawrocki firmara una ley que integrará la “Ley Especial” de guerra para refugiados ucranianos en la Ley general de Extranjeros a partir del 5 de marzo. Aunque se mantienen las protecciones básicas —acceso al trabajo, atención médica y educación—, las normas modificadas endurecen el cumplimiento. Los refugiados deben registrarse para obtener un número de identificación PESEL (UKR) dentro de los 30 días posteriores a su llegada y corren el riesgo de perder el estatus de protección temporal si salen de Polonia por más de 30 días. Por ello, las ausencias por viajes de negocios deben ser cuidadosamente controladas.
Si cumplir con los nuevos plazos de registro en Polonia resulta complicado, VisaHQ puede ayudar. El equipo con sede en Varsovia y su portal en línea (https://www.visahq.com/poland/) guían tanto a empleadores como a solicitantes individuales en la presentación de registros PESEL, notificaciones de trabajo y renovaciones de permisos de viaje, ofreciendo recordatorios de plazos y seguimiento en tiempo real de las solicitudes para reducir el riesgo de incumplimientos accidentales.
![Ministro de Exteriores polaco elogia el espíritu emprendedor de los inmigrantes ucranianos en medio de nuevas normas de integración]()
El mensaje para los empleadores es doble. Por un lado, el talento nacido en Ucrania demuestra un alto espíritu emprendedor, abriendo desde startups tecnológicas en Wrocław hasta empresas de logística en Łódź. Por otro, los equipos de recursos humanos deben revisar las políticas de asignación para asegurarse de que los viajes de proyecto fuera de Polonia —o incluso las vacaciones prolongadas— no cancelen inadvertidamente el estatus legal de un empleado.
Los expertos prevén que la inspección laboral intensifique las revisiones aleatorias tras el 5 de marzo, centrándose en el registro PESEL y las notificaciones de trabajo. Los responsables de movilidad corporativa deberían revisar las listas de incorporación y considerar herramientas digitales que alerten sobre los próximos periodos de viaje de 30 días para el personal bajo protección temporal.
En términos más amplios, las declaraciones de Sikorski indican que Varsovia ve la integración ucraniana como un activo económico estratégico y no como un centro de costos, lo que podría facilitar el camino hacia la residencia a largo plazo e incluso reformas para la ciudadanía. Para las multinacionales, una fuerza laboral ucraniana estable y motivada podría ayudar a mitigar la presión demográfica y la escasez de mano de obra en Polonia. (english.nv.ua)
Este discurso se produce días después de que el presidente Karol Nawrocki firmara una ley que integrará la “Ley Especial” de guerra para refugiados ucranianos en la Ley general de Extranjeros a partir del 5 de marzo. Aunque se mantienen las protecciones básicas —acceso al trabajo, atención médica y educación—, las normas modificadas endurecen el cumplimiento. Los refugiados deben registrarse para obtener un número de identificación PESEL (UKR) dentro de los 30 días posteriores a su llegada y corren el riesgo de perder el estatus de protección temporal si salen de Polonia por más de 30 días. Por ello, las ausencias por viajes de negocios deben ser cuidadosamente controladas.
Si cumplir con los nuevos plazos de registro en Polonia resulta complicado, VisaHQ puede ayudar. El equipo con sede en Varsovia y su portal en línea (https://www.visahq.com/poland/) guían tanto a empleadores como a solicitantes individuales en la presentación de registros PESEL, notificaciones de trabajo y renovaciones de permisos de viaje, ofreciendo recordatorios de plazos y seguimiento en tiempo real de las solicitudes para reducir el riesgo de incumplimientos accidentales.
El mensaje para los empleadores es doble. Por un lado, el talento nacido en Ucrania demuestra un alto espíritu emprendedor, abriendo desde startups tecnológicas en Wrocław hasta empresas de logística en Łódź. Por otro, los equipos de recursos humanos deben revisar las políticas de asignación para asegurarse de que los viajes de proyecto fuera de Polonia —o incluso las vacaciones prolongadas— no cancelen inadvertidamente el estatus legal de un empleado.
Los expertos prevén que la inspección laboral intensifique las revisiones aleatorias tras el 5 de marzo, centrándose en el registro PESEL y las notificaciones de trabajo. Los responsables de movilidad corporativa deberían revisar las listas de incorporación y considerar herramientas digitales que alerten sobre los próximos periodos de viaje de 30 días para el personal bajo protección temporal.
En términos más amplios, las declaraciones de Sikorski indican que Varsovia ve la integración ucraniana como un activo económico estratégico y no como un centro de costos, lo que podría facilitar el camino hacia la residencia a largo plazo e incluso reformas para la ciudadanía. Para las multinacionales, una fuerza laboral ucraniana estable y motivada podría ayudar a mitigar la presión demográfica y la escasez de mano de obra en Polonia. (english.nv.ua)
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