Conferencia en Cracovia analiza cómo los empleadores polacos pueden conciliar la legislación laboral y de inmigración

Profesionales de movilidad global se reunieron en Cracovia los días 26 y 27 de febrero de 2026 para “The ParadiGM Shift”, una conferencia organizada conjuntamente por Fragomen y la Asociación de Abogados Internacionales de Inmigración. En la jornada de clausura, Karolina Schiffter, socia con sede en Varsovia, moderó un panel titulado “Cuando los mundos chocan”, que analizó cómo la normativa laboral polaca suele entrar en conflicto con las reglas migratorias de la UE cuando las multinacionales rotan a su personal. Los panelistas citaron el ejemplo del período de enfriamiento de 12 meses para trabajadores temporales en agencias, que puede infringir inadvertidamente las disposiciones europeas sobre el trato igualitario a los trabajadores desplazados si no se coordina cuidadosamente con la validez del visado nacional tipo D. Los ponentes instaron a los responsables de RR. HH. a evaluar cada asignación conforme tanto al Código Laboral como a la Ley de Extranjería, en lugar de basarse en una única lista de verificación de cumplimiento.



Para los equipos de movilidad que aún no pueden justificar un soporte legal personalizado, VisaHQ ofrece una solución intermedia práctica. Su portal dedicado a Polonia (https://www.visahq.com/poland/) recopila los requisitos más recientes para categorías Schengen, nacionales y de permisos de trabajo, y puede generar alertas automáticas de plazos que replican los recordatorios vinculados al PESEL destacados por los ponentes, ayudando a las empresas a anticiparse a los períodos de enfriamiento y ventanas de renovación.

La conferencia también presentó herramientas digitales de cumplimiento que integran el nuevo Perfil de Confianza basado en PESEL con portales de permisos de residencia electrónica, permitiendo a las empresas seguir automáticamente los plazos de renovación. Los usuarios piloto reportaron una reducción del 30 % en las incidencias por vencimiento de permisos, una cifra que seguramente interesará a los empleadores que enfrentan multas elevadas tras auditorías migratorias de las Oficinas Voivodales. Los asistentes se llevaron un cuaderno con estudios de caso polacos, incluyendo estrategias para asignar ingenieros no comunitarios a proyectos de corta duración sin activar la prueba completa del mercado laboral, una preocupación clave para las empresas tecnológicas que se expanden en el corredor de innovación Cracovia-Katowice.