El número de trabajadores transfronterizos en Suiza supera los 411,000

La dependencia de Suiza del trabajo extranjero alcanzó un nuevo récord a finales de 2025, según revelan las cifras publicadas el 27 de febrero de 2026. De acuerdo con la Oficina Federal de Estadística (OFE), 411.000 personas contaban con un permiso ‘G’ que les permite vivir en un país vecino mientras trabajan en Suiza, un 1,1 % más que un año antes y un 20 % más que antes de la pandemia de Covid-19. Los datos, destacados por The Local Switzerland, muestran que el 58 % de los trabajadores transfronterizos residen en Francia, el 22 % en Italia y el 16 % en Alemania. La mayor parte trabaja en el arco del Lago de Ginebra y en la zona económica Ticino-Lombardía, donde la escasez de enfermeros, especialistas en TI y personal de hostelería sigue siendo un problema, a pesar de la desaceleración en la creación general de empleo. Los empleadores señalan que la fortaleza del franco y los salarios suizos por encima de la media siguen siendo un atractivo, aunque el alto costo de la vivienda en Suiza empuja a los trabajadores a vivir al otro lado de la frontera.



En este contexto, las empresas y empleados que necesitan gestionar la documentación pueden contar con VisaHQ. A través de su portal dedicado a Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/), el servicio ofrece apoyo paso a paso para obtener permisos G y otros visados suizos, monitorea los cambios regulatorios y coordina la presentación de documentos, ayudando a los departamentos de recursos humanos a mantener la movilidad del personal cumpliendo con todas las normativas.

Para los responsables de movilidad, estas cifras tienen varias implicaciones. Primero, la presión sobre las oficinas cantonales de migración aumenta: el departamento laboral de Ticino informa que los tiempos promedio de tramitación para nuevos permisos de trabajadores transfronterizos han pasado de dos a cuatro semanas. Segundo, más trabajadores transfronterizos implican carreteras y trenes más saturados; SNCF y SBB ya planean servicios adicionales en horas punta en los corredores Ginebra–Annemasse y Basilea–Weil am Rhein. Tercero, los equipos de nóminas deben estar atentos a los cambios en las normativas fiscales: el nuevo régimen de retenciones de Francia para empleados transfronterizos entra en vigor el 1 de marzo de 2026 y obligará a las empresas suizas a registrarse ante la administración fiscal francesa si cuentan con más de diez empleados residentes. En el plano político, este crecimiento reaviva el debate sobre si Suiza debería introducir cuotas o pruebas de contratación local para los trabajadores transfronterizos cuando se revise la cláusula de salvaguardia de libre circulación de la UE en 2027. Los lobbies empresariales argumentan que sin el personal francés e italiano, hospitales, hoteles y plantas de alta tecnología suizas no podrían funcionar. Un compromiso en discusión en Berna propone endurecer los requisitos de integración lingüística para los trabajadores transfronterizos a largo plazo en lugar de limitar directamente su número. Se recomienda a las empresas con grandes plantillas transfronterizas auditar los contratos laborales para asegurar el cumplimiento de las recientes modificaciones a la Ley de Extranjería e Integración (LEI) y formar a los responsables sobre las nuevas reglas de coordinación de la seguridad social que entraron en vigor el 1 de enero de 2026. No reportar cambios en las horas de trabajo o en los acuerdos de teletrabajo puede conllevar pagos retroactivos y multas en ambos lados de la frontera.