El Departamento de Asuntos Internos ha confirmado la indexación anual del Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) y del Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT), que sustentan las dos principales vías de visa patrocinadas por empleadores en Australia: la Subclase 482 (Habilidades en Demanda) y la Subclase 186 (Esquema de Nominación por Empleador). Según los datos de Ganancias Semanales Ordinarias Promedio de noviembre de 2025 publicados esta semana por la Oficina Australiana de Estadísticas, el CSIT aumentará de AUD 76,515 a AUD 79,499, mientras que el SSIT subirá de AUD 141,210 a AUD 146,717. Estas nuevas cifras se aplicarán a las nominaciones presentadas a partir del 1 de julio de 2026. (eiglaw.com)
Dado que estos umbrales están incorporados en el Reglamento 5.42A de las Regulaciones de Migración de 1994, no se requiere un instrumento legislativo separado; el ajuste se realiza automáticamente cada año. Sin embargo, al ser a mitad de año, los empleadores que planifiquen asignaciones internacionales o transferencias permanentes para el año fiscal 2026-27 disponen ahora de solo cuatro meses para ajustar presupuestos, contratos laborales y pruebas de mercado laboral al nuevo salario mínimo. (ethosmigration.com.au)
La plataforma en línea de VisaHQ puede agilizar las solicitudes de visas patrocinadas por empleadores, guiando a los equipos de RR.HH. en la verificación de elegibilidad, recopilación de documentos y seguimiento en tiempo real del estado. Si no está seguro de cómo afectan los nuevos umbrales salariales a su candidato, puede iniciar una evaluación gratuita o descargar los formularios gubernamentales más recientes en https://www.visahq.com/australia/
![Australia eleva los salarios mínimos para las visas Subclase 482 y 186 a partir del 1 de julio de 2026]()
Los asesores migratorios señalan que el aumento del 3,9 % refleja en términos generales el crecimiento salarial del sector privado y no debería impedir cubrir las verdaderas carencias de habilidades. Sin embargo, las organizaciones con estructuras salariales ajustadas, especialmente en regiones de Australia, podrían tener dificultades para cumplir con el nuevo CSIT. Los patrocinadores que presenten nominaciones antes del 1 de julio aún pueden acogerse a los umbrales de 2025-26, por lo que algunos empleadores están adelantando campañas de reclutamiento para asegurar salarios más bajos.
Para los titulares actuales de visas 482 y 186, el cambio no implica un aumento automático del salario, pero la prueba del Salario de Mercado Australiano —que compara la remuneración del trabajador patrocinado con la de un empleado australiano equivalente— se ajustará en paralelo. Por ello, se recomienda a los empleadores auditar las remuneraciones actuales frente a los nuevos umbrales para evitar incumplimientos durante las inspecciones.
En la práctica, los equipos de movilidad internacional deberían:
• Actualizar las proyecciones de costos para transferencias pendientes a Australia.
• Revisar los contratos de trabajadores desplazados para asegurar que superen los nuevos CSIT/SSIT.
• Comunicar el cambio a los responsables directos para que las ofertas laborales emitidas después de junio incluyan el salario mínimo correcto.
No hacerlo podría derivar en rechazos de nominaciones, demoras en visas e incluso sanciones para los patrocinadores.
Dado que estos umbrales están incorporados en el Reglamento 5.42A de las Regulaciones de Migración de 1994, no se requiere un instrumento legislativo separado; el ajuste se realiza automáticamente cada año. Sin embargo, al ser a mitad de año, los empleadores que planifiquen asignaciones internacionales o transferencias permanentes para el año fiscal 2026-27 disponen ahora de solo cuatro meses para ajustar presupuestos, contratos laborales y pruebas de mercado laboral al nuevo salario mínimo. (ethosmigration.com.au)
La plataforma en línea de VisaHQ puede agilizar las solicitudes de visas patrocinadas por empleadores, guiando a los equipos de RR.HH. en la verificación de elegibilidad, recopilación de documentos y seguimiento en tiempo real del estado. Si no está seguro de cómo afectan los nuevos umbrales salariales a su candidato, puede iniciar una evaluación gratuita o descargar los formularios gubernamentales más recientes en https://www.visahq.com/australia/
Los asesores migratorios señalan que el aumento del 3,9 % refleja en términos generales el crecimiento salarial del sector privado y no debería impedir cubrir las verdaderas carencias de habilidades. Sin embargo, las organizaciones con estructuras salariales ajustadas, especialmente en regiones de Australia, podrían tener dificultades para cumplir con el nuevo CSIT. Los patrocinadores que presenten nominaciones antes del 1 de julio aún pueden acogerse a los umbrales de 2025-26, por lo que algunos empleadores están adelantando campañas de reclutamiento para asegurar salarios más bajos.
Para los titulares actuales de visas 482 y 186, el cambio no implica un aumento automático del salario, pero la prueba del Salario de Mercado Australiano —que compara la remuneración del trabajador patrocinado con la de un empleado australiano equivalente— se ajustará en paralelo. Por ello, se recomienda a los empleadores auditar las remuneraciones actuales frente a los nuevos umbrales para evitar incumplimientos durante las inspecciones.
En la práctica, los equipos de movilidad internacional deberían:
• Actualizar las proyecciones de costos para transferencias pendientes a Australia.
• Revisar los contratos de trabajadores desplazados para asegurar que superen los nuevos CSIT/SSIT.
• Comunicar el cambio a los responsables directos para que las ofertas laborales emitidas después de junio incluyan el salario mínimo correcto.
No hacerlo podría derivar en rechazos de nominaciones, demoras en visas e incluso sanciones para los patrocinadores.
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