Un editorial publicado por The National el 27 de febrero de 2026 destaca nuevas medidas de control dirigidas a reclutadores no autorizados que atraen a trabajadores domésticos extranjeros a los Emiratos con falsas promesas y luego los dejan sin visas válidas ni empleo. Aunque la mayoría de las agencias operan legalmente, las autoridades señalan que una minoría sigue cobrando tarifas ilegales, falsificando ofertas de trabajo o abusando de las lagunas en las visas de visita.
Para reclutadores, empleadores o trabajadores que quieran asegurarse de obtener el permiso de entrada o visa de residencia correcta en los EAU, VisaHQ ofrece un servicio en línea paso a paso que aclara los requisitos de documentos, tarifas gubernamentales y la programación de citas. Su página dedicada a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ayuda a los solicitantes a evitar los problemas señalados en esta campaña, ofreciendo orientación tanto para quienes contratan personal, trasladan un hogar o regularizan su estatus.
![EAU intensifica la lucha contra agencias de reclutamiento fraudulentas que explotan a trabajadores domésticos]()
Según la Resolución del Gabinete (25) / 2024, los empleadores que contraten a través de intermediarios no registrados enfrentan multas de entre 50,000 y 200,000 AED, mientras que las agencias que cierren sin pagar los salarios de los trabajadores pueden ser incluidas en una lista negra y sus propietarios prohibidos de salir del país. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) confirmó que en 2025 se cerraron 17 entidades de este tipo; la operación de febrero marca la primera auditoría a gran escala de 2026. Los EAU ofrecieron previamente una amnistía en 2024 para regularizar el estatus de trabajadores indocumentados sin penalización. Las autoridades aseguran que esos canales cooperativos siguen abiertos y animan a las víctimas a denunciar.
Para las empresas de movilidad global y traslado de bienes domésticos, el mensaje es claro: solo trabajar con agencias autorizadas por MoHRE y visibles en el nuevo portal ‘Tadbeer 360’, y verificar que los permisos de los trabajadores domésticos coincidan con el rol y el patrocinador en su Emirates ID. Las misiones diplomáticas de Filipinas, India y Etiopía han respaldado la campaña, señalando que las tarifas ilegales de colocación, que pueden llegar a 3,000 USD, a menudo dejan a los trabajadores en situación de deuda. Esta iniciativa también beneficia a los departamentos de recursos humanos corporativos que emplean a gran cantidad de personal de apoyo en residencias ejecutivas: las auditorías de cumplimiento ahora incluyen la verificación de que limpiadores, niñeras y conductores tengan la visa de residencia correcta para trabajadores domésticos, y no permisos de visitante o freelance.
Para reclutadores, empleadores o trabajadores que quieran asegurarse de obtener el permiso de entrada o visa de residencia correcta en los EAU, VisaHQ ofrece un servicio en línea paso a paso que aclara los requisitos de documentos, tarifas gubernamentales y la programación de citas. Su página dedicada a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ayuda a los solicitantes a evitar los problemas señalados en esta campaña, ofreciendo orientación tanto para quienes contratan personal, trasladan un hogar o regularizan su estatus.
Según la Resolución del Gabinete (25) / 2024, los empleadores que contraten a través de intermediarios no registrados enfrentan multas de entre 50,000 y 200,000 AED, mientras que las agencias que cierren sin pagar los salarios de los trabajadores pueden ser incluidas en una lista negra y sus propietarios prohibidos de salir del país. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) confirmó que en 2025 se cerraron 17 entidades de este tipo; la operación de febrero marca la primera auditoría a gran escala de 2026. Los EAU ofrecieron previamente una amnistía en 2024 para regularizar el estatus de trabajadores indocumentados sin penalización. Las autoridades aseguran que esos canales cooperativos siguen abiertos y animan a las víctimas a denunciar.
Para las empresas de movilidad global y traslado de bienes domésticos, el mensaje es claro: solo trabajar con agencias autorizadas por MoHRE y visibles en el nuevo portal ‘Tadbeer 360’, y verificar que los permisos de los trabajadores domésticos coincidan con el rol y el patrocinador en su Emirates ID. Las misiones diplomáticas de Filipinas, India y Etiopía han respaldado la campaña, señalando que las tarifas ilegales de colocación, que pueden llegar a 3,000 USD, a menudo dejan a los trabajadores en situación de deuda. Esta iniciativa también beneficia a los departamentos de recursos humanos corporativos que emplean a gran cantidad de personal de apoyo en residencias ejecutivas: las auditorías de cumplimiento ahora incluyen la verificación de que limpiadores, niñeras y conductores tengan la visa de residencia correcta para trabajadores domésticos, y no permisos de visitante o freelance.
